Alabamaの労働権
Alabamaには州の最低賃金法がなく、連邦の$7.25の最低賃金と$2.13のチップ賃金が適用されます。有給病欠、有給家族休暇、休憩、最終給与の支払期限の要件はありません。right-to-work州です。解雇に関する州レベルの主なチェックは黙示契約例外であり、従業員ハンドブックでの懲戒や解雇手続きの約束は雇用主に対して執行できます。
Data last verified 2026-10-12
アラバマの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $7.25 (no state minimum wage law; federal rate applies) |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $2.13 per hour cash wage (federal tip credit of up to $5.12 applies); tips plus cash wage must total at least $7.25 per hour |
| 残業 | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement) |
| 有給病欠 | No statewide mandate |
| 有給家族・医療休暇 | No state program |
| 食事休憩 | No state requirement beyond federal for adults. Minors under 16 must receive a 30 minute meal or rest break after 5 consecutive hours of work |
| 休憩 | No state requirement beyond federal |
| 右労働法 | Yes |
| 随意雇用 | implied contract (Alabama courts enforce handbook and policy promises that limit at-will firing, but decline to create a general public policy exception or a bad-faith tort for at-will discharge) 州の労働局で確認してください。 |
| 最終給与 | No state law; wages follow the employer's regular pay schedule |
アラバマと連邦法の比較
アラバマは連邦最低賃金$7.25/時を使用しており、州の上回る賃金はありません。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。 州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。
隣接州
- テネシー$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- ジョージア$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- フロリダ$15.00 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- ミシシッピ$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
2026年のAlabamaの最低賃金はいくらですか？
$7.25/時。Alabamaには州の最低賃金法がないため、連邦のレートが適用されます。
Alabamaには有給病欠や有給家族休暇がありますか？
いいえ。Alabamaには州全体の有給病欠義務も州の有給家族医療休暇プログラムもありません。
Alabamaで従業員ハンドブックが解雇から守ってくれますか？
可能性があります。Alabamaの裁判所は黙示契約例外を認めており、雇用主のハンドブックが特定の懲戒や解雇手続きを約束している場合、雇用主はそれに従う義務があります。
Alabamaはright-to-work州ですか？
はい。