テネシーにおける労働者の権利
テネシーは連邦の最低基準に従い、最低賃金は $7.25、チップ賃金は $2.13 です。州全体で有給病欠や有給家族休暇の制度はありません。右労働は州憲法にあります（2022 年に有権者が追加）。労働者は一つの控えめな支払時期保護を受けます：最終賃金は次の通常支払日か、退職後 21 日以内のいずれか遅い方で支払われなければなりません。
Data last verified 2026-10-12
テネシーの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $7.25 (no state minimum wage law; federal rate applies) |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $2.13 per hour cash wage (federal tip credit of up to $5.12 applies); tips plus cash wage must total at least $7.25 per hour |
| 残業 | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement) |
| 有給病欠 | No statewide mandate |
| 有給家族・医療休暇 | No state program |
| 食事休憩 | No state requirement beyond federal for adults. Minors under 18 must receive a 30 minute meal or rest break for every 6 consecutive hours worked |
| 休憩 | No state requirement beyond federal |
| 右労働法 | Yes |
| 随意雇用 | public policy, implied contract 州の労働局で確認してください。 |
| 最終給与 | Due on the next regular payday or within 21 days of separation, whichever is later (Tenn. Code 50-2-103) |
テネシーと連邦法の比較
テネシーは連邦最低賃金$7.25/時を使用しており、州の上回る賃金はありません。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。 州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。
隣接州
- ケンタッキー$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- バージニア$12.77 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- ノースカロライナ$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- ジョージア$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
2026年のテネシーの最低賃金はいくらですか？
$7.25 時間あたり。テネシーには州の最低賃金法がないため、連邦のレートが適用されます。
テネシーで最終給与はいつ支払われますか？
次の通常支払日または退職後21日以内のいずれか遅い方で支払われます。
テネシーは右労働州ですか？
はい。右労働は2022年の有権者投票によりテネシー憲法に追加されました。
テネシーは有給病欠を義務付けていますか？
いいえ。テネシーには州全体の有給病欠の義務はありません。