ケンタッキーにおける労働者の権利
ケンタッキーは連邦基準に従う州です。州独自の最低賃金法はなく、有給病気休暇や Paid Family Leave の義務もないため、FLSA の規定が適用されます。ただし、労働者には州法として比較的珍しい休憩の権利があり、シフトの途中で妥当な昼食休憩と、4 時間ごとに 10 分間の有給休憩が与えられます。ライト・トゥ・ワーク（労働権利）法が適用される州で、強い随意雇用（at-will employment）の原則がありますが、黙示の契約や公序良俗に基づく例外によって緩和されています。
Data last verified 2026-10-12
ケンタッキーの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $7.25 (Kentucky has no state minimum wage law; the federal FLSA rate applies) |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $2.13 federal tipped cash wage (no state law; employers may claim the federal $5.12 tip credit) |
| 残業 | Federal FLSA baseline: 1.5x the regular rate for hours worked over 40 in a workweek. |
| 有給病欠 | No statewide mandate. |
| 有給家族・医療休暇 | No state program. |
| 食事休憩 | Employers must grant a reasonable lunch period as close to the middle of the shift as possible, not sooner than 3 hours and not later than 5 hours after the shift starts (KRS 337.355). It may be unpaid if the employee is fully relieved of duties. |
| 休憩 | Paid rest period of at least 10 minutes for every 4 hours worked, with no reduction in pay (KRS 337.365). |
| 右労働法 | Yes |
| 随意雇用 | Implied contract and public policy |
| 最終給与 | Due by the later of the next regular payday or 14 days after separation, for both firings and quits. |
ケンタッキーと連邦法の比較
ケンタッキーは連邦最低賃金$7.25/時を使用しており、州の上回る賃金はありません。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。 州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。
隣接州
- インディアナ$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- オハイオ$11.00 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 いいえ。
- テネシー$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- イリノイ$15.00 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
ケンタッキーには独自の最低賃金がありますか？
いいえ。ケンタッキーには州独自の最低賃金法がないため、対象となる労働者には連邦基準の1時間あたり $7.25 が適用されます。
ケンタッキーでは休憩を取る権利がありますか？
はい。シフトの 3 時間目から 5 時間目の間に妥当な昼食休憩を取得でき、4 時間の労働ごとに 10 分間の有給休憩を取得する必要があります。
最後の給与はいつまでに支払われる必要がありますか？
解雇されたか自己都合で退職したかを問わず、次の定期給与支払日または最終勤務日から 14 日後のいずれか遅い方までに支払われる必要があります。
ケンタッキーで労働組合への加入を強制されることはありますか？
いいえ。ケンタッキーの 2017 年のライト・トゥ・ワーク（労働権利）法により、労働組合への加入や会費の支払いを雇用の条件とすることは禁じられています。