オハイオにおける労働者の権利

オハイオの労働者はインフレ調整された最低賃金（2026年は $11.00）を受け取り、主に大規模雇用主に適用されますが、州は有給病欠、有給家族休暇、成人向けの休憩保護を提供していません。解雇保護は、黙示的契約と公共政策例外を含む標準的な雇用自由規則に従います。

Data last verified 2026-10-12

オハイオの労働権概要

最低賃金（2026年）	$11.00, indexed annually to inflation under the state constitution. Applies to employers with annual gross receipts over $405,000. Smaller employers and workers ages 14-15 follow the federal $7.25.
チップ付き最低賃金（2026年）	$5.50 cash wage (half the minimum wage). Tips must bring total pay to $11.00 per hour; the employer must cover any shortfall.
残業	1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek under Ohio law, which tracks the federal FLSA. No daily overtime.
有給病欠	No statewide mandate.
有給家族・医療休暇	No state program.
食事休憩	No state requirement for adults beyond federal. Workers under 18 must get a 30-minute rest period after 5 consecutive hours of work.
休憩	No state requirement beyond federal.
右労働法	No
随意雇用	implied contract, public policy
最終給与	Ohio has no separate final-pay deadline; final wages follow the regular semimonthly payday schedule, so they are due by the next regular payday (in practice within about 15 days of separation).

オハイオと連邦法の比較

オハイオは連邦の最低賃金$7.25/時を上回る最低賃金を設定しているため、州の賃金がほとんどの雇用主の支払額となります。残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。

隣接州

全50州とDCを横並びで比較

労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。

Frequently asked questions

オハイオの最低賃金は毎年上がりますか？

はい。オハイオ州憲法は毎年1月1日にインフレに合わせて最低賃金を調整することを求めています。2026年は $11.00 で、総収入が $405,000 を超える雇用主に適用されます。小規模雇用主は連邦の $7.25 を適用します。

オハイオで1日8時間以上働いた場合、残業代は支払われますか？

いいえ。オハイオは週40時間を超えた場合にのみ残業代を支払うことを要求し、通常の賃金の1.5倍で支払われます。1日の労働時間だけでは残業は発生しません。

オハイオの雇用主は食事休憩を提供しなければなりませんか？

18歳未満の場合のみです。オハイオには成人労働者向けの食事や休憩に関する法律はありません。未成年者は連続5時間勤務後に30分の休憩を受ける必要があります。

オハイオで最後の給料はいつ受け取れますか？

オハイオには特別な最終支払期限はありません。最終給与は通常の半月ごとの支払スケジュールに従って支払われるため、次の通常の支払日に受け取ることができます。