ミシガンにおける労働者の権利
ミシガンは2026年において中西部で労働者にとって比較的強い州です：最低賃金は$13.73で、2027年に$15に上がります。パートタイム労働者を対象とした有給病欠法があり、2023年の廃止以降、右労働法はありません。成人向けの食事や休憩の法律はなく、有給家族休暇プログラムもありません。
Data last verified 2026-10-12
ミシガンの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $13.73, rising to $15.00 on Jan 1, 2027, then indexed to Midwest CPI. Set by the Improved Workforce Opportunity Wage Act as amended by Public Act 1 of 2025. |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $5.49 cash wage (40% of the minimum wage). Tips must total at least $8.24 per hour and wages plus tips must reach $13.73, with the employer covering any shortfall. The tipped share rises to 42% in 2027 and phases up to 50% by 2031. |
| 残業 | 1.5x the regular rate after 40 hours in a 7-day workweek under the IWOWA. No daily overtime. |
| 有給病欠 | Yes. The Earned Sick Time Act (as amended Feb 2025): 1 hour of paid sick time per 30 hours worked. Annual use capped at 72 hours (40 hours for small businesses). Covers full-time, part-time, and temporary employees; new hires may face up to a 120-day waiting period before using accrued time. 州の労働局で確認してください。 |
| 有給家族・医療休暇 | No state program. |
| 食事休憩 | No state requirement for adults beyond federal. Workers under 18 must get a 30-minute break after 5 consecutive hours. |
| 休憩 | No state requirement beyond federal. |
| 右労働法 | No |
| 随意雇用 | implied contract, public policy |
| 最終給与 | Due as soon as the amount can be determined with due diligence (MCL 408.475), typically by the next regular payday. |
ミシガンと連邦法の比較
ミシガンは連邦の最低賃金$7.25/時を上回る最低賃金を設定しているため、州の賃金がほとんどの雇用主の支払額となります。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。
隣接州
- オハイオ$11.00 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 いいえ。
- インディアナ$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- ウィスコンシン$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
2026年のミシガンの最低賃金はいくらで、変わりますか？
$13.73 per hour as of Jan 1, 2026. It rises to $15.00 on Jan 1, 2027, then adjusts with Midwest inflation. The tipped cash wage is $5.49 in 2026 (40% of the minimum) and rises on the same schedule.
ミシガンで有給病欠はありますか？
はい、Earned Sick Time Actに基づき、30時間働くごとに1時間を獲得し、年間最大72時間（小規模事業では40時間）使用できます。パートタイムや臨時労働者も対象で、新規雇用者は最大120日間の待機期間が必要な場合があります。
ミシガンはまだ右労働州ですか？
いいえ。ミシガンは2023年に右労働法を廃止し（2024年に施行）、組合は再び組合化された職場の対象労働者に代表費の支払いを求めることができます。
ミシガンの雇用主は休憩を提供しなければなりませんか？
成人には適用されません。18歳以上の労働者に対する州の食事や休憩の法律はありません。18歳未満の労働者は、連続5時間勤務後に30分の休憩を取る必要があります。