Droits du travail au Michigan
Le Michigan est l’un des États du Midwest les plus favorables aux travailleurs en 2026 : un salaire minimum de $13.73 qui passera à $15 en 2027, une loi sur le temps de maladie payé couvrant les travailleurs à temps partiel, et aucune loi « right‑to‑work » depuis l’abrogation de 2023. L’État n’a toujours pas de loi sur les pauses repas ou de repos pour les adultes et aucun programme de congé familial payé.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Michigan en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $13.73, rising to $15.00 on Jan 1, 2027, then indexed to Midwest CPI. Set by the Improved Workforce Opportunity Wage Act as amended by Public Act 1 of 2025. |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $5.49 cash wage (40% of the minimum wage). Tips must total at least $8.24 per hour and wages plus tips must reach $13.73, with the employer covering any shortfall. The tipped share rises to 42% in 2027 and phases up to 50% by 2031. |
| Heures supplémentaires | 1.5x the regular rate after 40 hours in a 7-day workweek under the IWOWA. No daily overtime. |
| Congé maladie payé | Yes. The Earned Sick Time Act (as amended Feb 2025): 1 hour of paid sick time per 30 hours worked. Annual use capped at 72 hours (40 hours for small businesses). Covers full-time, part-time, and temporary employees; new hires may face up to a 120-day waiting period before using accrued time. Confirmez auprès du département du travail de votre État. |
| Congé familial et médical payé | No state program. |
| Pause repas | No state requirement for adults beyond federal. Workers under 18 must get a 30-minute break after 5 consecutive hours. |
| Pause repos | No state requirement beyond federal. |
| Loi du droit au travail | No |
| Emploi à volonté | implied contract, public policy |
| Dernier chèque de paie | Due as soon as the amount can be determined with due diligence (MCL 408.475), typically by the next regular payday. |
Comment Michigan se compare à la loi fédérale
Michigan fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail.
États voisins
- Ohio$11.00 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail non.
- Indiana$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Wisconsin$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Quel est le salaire minimum du Michigan en 2026 et va-t-il changer ?
$13.73 par heure au 1 janvier 2026. Il passe à $15.00 le 1 janvier 2027, puis s’ajuste selon l’inflation du Midwest. Le salaire en espèces pour les serveurs est de $5.49 en 2026 (40 % du minimum) et augmente selon le même calendrier.
Ai‑je droit à un temps de maladie payé au Michigan ?
Oui, en vertu de la Earned Sick Time Act. Vous accumulez 1 heure pour 30 heures travaillées et pouvez utiliser jusqu’à 72 heures par an (40 heures dans les petites entreprises). Les travailleurs à temps partiel et temporaires sont couverts, et les nouveaux employés peuvent devoir attendre jusqu’à 120 jours avant de pouvoir l’utiliser.
Le Michigan est‑il toujours un État « right‑to‑work » ?
Non. Le Michigan a abrogé sa loi « right‑to‑work » en 2023 (entrée en vigueur en 2024), de sorte que les syndicats peuvent de nouveau obliger les travailleurs couverts dans les lieux de travail syndiqués à payer des frais de représentation.
Les employeurs du Michigan doivent‑ils accorder des pauses ?
Pas pour les adultes. Il n’existe aucune loi d’État sur les pauses repas ou de repos pour les travailleurs de 18 ans et plus. Les travailleurs de moins de 18 ans doivent bénéficier d’une pause de 30 minutes après 5 heures consécutives.