Droits du travail en Indiana
Indiana offre parmi les protections les plus limitées de la région : le salaire minimum fédéral de $7.25, aucune maladie ou congé familial payé, aucune loi sur les pauses pour adultes, et les gouvernements locaux sont interdits d’établir des normes plus élevées. Sa principale protection pour les travailleurs est une application stricte du paiement des salaires avec des pénalités pour retard.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Indiana en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $7.25. Indiana law ties its floor to the federal FLSA rate, which has not changed since 2009. Local minimum wages are preempted, so $7.25 applies everywhere in the state. |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $2.13 cash wage. Tips must bring total pay to $7.25 per hour; the employer must cover any shortfall in a pay period. |
| Heures supplémentaires | 1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek. No daily overtime. |
| Congé maladie payé | No statewide mandate (local mandates are preempted). |
| Congé familial et médical payé | No state program. |
| Pause repas | No state requirement for adults beyond federal. Workers under 18 get one or two breaks totaling 30 minutes when working shifts of 6 or more hours. |
| Pause repos | No state requirement beyond federal. |
| Loi du droit au travail | Yes |
| Emploi à volonté | public policy |
| Dernier chèque de paie | Due on the next scheduled payday. If the employee has not provided a forwarding address, the employer may wait until 10 days after the employee demands wages or provides an address (IC 22-2-9-2). |
Comment Indiana se compare à la loi fédérale
Indiana utilise le salaire minimum fédéral de $7.25 l’heure, sans taux d’État plus élevé. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail. Il n’existe aucun mandat d’État de congé maladie payé ou de congé familial payé, ainsi la Family and Medical Leave Act fédérale (congé non payé pour les travailleurs admissibles) est la seule référence.
États voisins
- Michigan$13.73 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- Ohio$11.00 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail non.
- Kentucky$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Illinois$15.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Pourquoi le salaire minimum de l’Indiana n’est-il que $7.25 ?
La loi de l’Indiana lie son salaire minimum au plancher fédéral, qui n’a pas changé depuis 2009. La loi d’État interdit également aux villes et comtés d’établir un salaire minimum local plus élevé.
Mon patron peut-il me payer $2.13 de l’heure dans l’Indiana ?
Seulement si vous êtes un employé à pourboire et que vos pourboires portent votre rémunération totale à au moins $7.25 de l’heure. Si les pourboires sont insuffisants pendant une période de paie, votre employeur doit combler la différence.
L’Indiana exige-t-il un congé maladie payé ?
Non. L’Indiana n’a aucune loi d’État sur le congé maladie payé ou le congé familial payé, et les gouvernements locaux sont interdits de créer leurs propres obligations.
Quand dois-je recevoir mon dernier chèque de paie dans l’Indiana ?
Au prochain jour de paie prévu. Si vous n’avez pas fourni d’adresse de réexpédition, l’employeur peut attendre jusqu’à 10 jours après votre demande de salaire ou après avoir fourni une adresse.