Droits du travail en Illinois
Illinois est l’État le plus protecteur de ce groupe : un salaire minimum de $15, un congé payé pour toute raison grâce à la loi Paid Leave for All Workers Act, des pauses repas obligatoires et un jour de repos hebdomadaire, et une interdiction constitutionnelle des lois droit-au-travail. Les travailleurs de Chicago bénéficient de salaires minimums locaux encore plus élevés.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Illinois en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $15.00 statewide, with no further statutory increases scheduled. Chicago and some other localities set higher rates adjusted each July 1; the highest applicable rate wins. |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $9.00 cash wage (60% of the minimum, with a $6.00 tip credit). Wages plus tips must reach $15.00 per hour, with the employer covering any shortfall. Chicago is phasing out its tip credit under the One Fair Wage ordinance. |
| Heures supplémentaires | 1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek for employers with 4 or more employees. No daily overtime. |
| Congé maladie payé | Illinois has no traditional sick-leave mandate, but the Paid Leave for All Workers Act (effective 2024) requires nearly all employers to provide 1 hour of paid leave per 40 hours worked, up to 40 hours per 12-month period, usable for any reason with no documentation required. |
| Congé familial et médical payé | No state program. |
| Pause repas | 20-minute meal period for every 7.5 continuous hours worked, beginning no later than 5 hours into the shift, plus an additional 20-minute period for every additional 4.5 continuous hours (One Day Rest in Seven Act). Employees also get 24 hours of rest in every consecutive 7-day period. |
| Pause repos | No dedicated paid rest-break requirement, but employers must provide reasonable restroom breaks under ODRISA. |
| Loi du droit au travail | No |
| Emploi à volonté | implied contract, public policy |
| Dernier chèque de paie | Due at the time of separation if possible, but no later than the next regular payday (820 ILCS 115/5). |
Comment Illinois se compare à la loi fédérale
Illinois fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail.
États voisins
- Wisconsin$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Iowa$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Missouri$15.00 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail non.
- Indiana$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Quel est le salaire minimum dans l’Illinois en 2026 ?
$15.00 par heure dans tout l’État, sans augmentations prévues. Chicago et d’autres localités fixent des taux plus élevés, vérifiez votre lieu de travail ; le taux le plus élevé applicable s’applique.
Ai-je droit à un congé payé dans l’Illinois même si je ne suis pas malade ?
Oui. La Paid Leave for All Workers Act accorde à la plupart des employés de l’Illinois 1 heure de congé payé pour chaque 40 heures travaillées, jusqu’à 40 heures par an, utilisable pour n’importe quelle raison sans fournir de documentation.
Ai-je droit à une pause repas dans l’Illinois ?
Oui. En vertu de la One Day Rest in Seven Act, les employés travaillant 7,5 heures continues obtiennent une pause repas de 20 minutes qui doit commencer au plus tard 5 heures après le début du quart, plus 24 heures de repos chaque période de 7 jours.
À quelle vitesse les employeurs de l’Illinois doivent-ils me payer mon salaire final ?
Au moment de la séparation si possible, mais au plus tard le jour de paie habituel suivant.