Droits du travail en Missouri
Le salaire minimum de $15 du Missouri en 2026 en fait un chef de file salarial dans la region, mais le legislateur a abroge la loi sur les conges de maladie payes approuvee par les electeurs et a mis fin a l'indexation future sur l'inflation. Les travailleurs licencies beneficient d'une protection inhabituellement forte: les salaires sont dus le jour du licenciement.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Missouri en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $15.00, the final step of voter-approved Proposition A as amended by HB 567. No inflation indexing after 2026. Retail and service businesses with annual gross sales under $500,000 are exempt. |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $7.50 cash wage (50% of the minimum wage). Tips plus wages must reach $15.00 per hour, with the employer covering any shortfall. |
| Heures supplémentaires | 1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek. No daily overtime. |
| Congé maladie payé | No statewide mandate. Voters approved paid sick leave in Nov 2024 (Proposition A), but the legislature repealed it via HB 567, effective Aug 28, 2025. |
| Congé familial et médical payé | No state program. |
| Pause repas | No state requirement beyond federal. |
| Pause repos | No state requirement beyond federal. |
| Loi du droit au travail | No |
| Emploi à volonté | public policy |
| Dernier chèque de paie | Wages of a discharged employee are due and payable on the day of discharge (RSMo 290.110). If unpaid 7 days after a written request, wages continue as a penalty for up to 60 days. Missouri has no specific timing rule for employees who quit. |
Comment Missouri se compare à la loi fédérale
Missouri fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail. Il n’existe aucun mandat d’État de congé maladie payé ou de congé familial payé, ainsi la Family and Medical Leave Act fédérale (congé non payé pour les travailleurs admissibles) est la seule référence.
États voisins
- Iowa$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Illinois$15.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- Kentucky$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Tennessee$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Quel est le salaire minimum du Missouri en 2026?
$15.00 par heure, la derniere etape de la Proposition A approuvee par les electeurs en 2024. Apres 2026, il n'y a pas d'augmentations automatiques liees a l'inflation, car le legislateur a supprime l'indexation.
Le Missouri a-t-il conserve sa loi sur les conges de maladie payes?
Non. Les electeurs ont approuve les conges de maladie payes en novembre 2024, mais le legislateur les a abroges dans le HB 567, avec effet au 28 aout 2025. Le Missouri n'a desormais aucune obligation de conges de maladie payes a l'echelle de l'Etat.
J'ai ete licencie en Missouri. Quand suis-je paye?
La loi du Missouri stipule que vos salaires sont dus le jour de votre licenciement. Si vous demandez le paiement par ecrit et qu'il n'est pas envoye dans les 7 jours, vos salaires continuent de courir a titre de penalite pendant un maximum de 60 jours.
Le Missouri est-il un Etat a droit au travail (right-to-work)?
Non. Les electeurs du Missouri ont rejete une loi sur le droit au travail a une large majorite en 2018.