ミズーリにおける労働者の権利

ミズーリの2026年における最低賃金$15はこの地域の賃金リーダーとなっていますが、州議会は有権者が承認した有給病気休暇法を撤回し、将来のインフレ連動調整を廃止しました。解雇された労働者には極めて強力な保護があり、給与は解雇された当日に支払われる義務があります。

Data last verified 2026-10-12

ミズーリの労働権概要

最低賃金（2026年）	$15.00, the final step of voter-approved Proposition A as amended by HB 567. No inflation indexing after 2026. Retail and service businesses with annual gross sales under $500,000 are exempt.
チップ付き最低賃金（2026年）	$7.50 cash wage (50% of the minimum wage). Tips plus wages must reach $15.00 per hour, with the employer covering any shortfall.
残業	1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek. No daily overtime.
有給病欠	No statewide mandate. Voters approved paid sick leave in Nov 2024 (Proposition A), but the legislature repealed it via HB 567, effective Aug 28, 2025.
有給家族・医療休暇	No state program.
食事休憩	No state requirement beyond federal.
休憩	No state requirement beyond federal.
右労働法	No
随意雇用	public policy
最終給与	Wages of a discharged employee are due and payable on the day of discharge (RSMo 290.110). If unpaid 7 days after a written request, wages continue as a penalty for up to 60 days. Missouri has no specific timing rule for employees who quit.

ミズーリと連邦法の比較

ミズーリは連邦の最低賃金$7.25/時を上回る最低賃金を設定しているため、州の賃金がほとんどの雇用主の支払額となります。残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。

隣接州

全50州とDCを横並びで比較

労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。

Frequently asked questions

2026年のミズーリの最低賃金はいくらですか?

時給$15.00であり、2024年に有権者が承認したProposition Aの最終段階です。州議会が連動調整を廃止したため、2026年以降はインフレによる自動引き上げはありません。

ミズーリは有給病気休暇法を維持しましたか?

いいえ。有権者は2024年11月に有給病気休暇を承認しましたが、州議会はHB 567によってこれを撤回し、2025年8月28日に発効しました。ミズーリには現在、州全体の有給病気休暇の義務はありません。

ミズーリで解雇されました。給与はいつ支払われますか?

ミズーリ州法では、解雇された当日に給与の支払期日が到来すると定められています。書面で支払いを要求しても7日以内に送金されない場合、ペナルティとして最大60日間、給与が継続して発生します。

ミズーリは労働権利法（right-to-work）採用州ですか?

いいえ。ミズーリの有権者は2018年に大差で労働権利法を否決しました。