アイオワにおける労働者の権利
アイオワは連邦基準に従っており、最低賃金は $7.25 で、州の有給病気休暇、Paid Family Leave、または休憩の義務はありません。ライト・トゥ・ワーク（労働権利）法が適用される州であり、随意雇用（at-will employment）には黙示の契約や公序良俗に基づく例外が存在します。
Data last verified 2026-10-12
アイオワの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $7.25. Iowa has not set a state rate above the federal floor, which has been unchanged since 2009. |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $4.35 cash wage (60% of the minimum). Tips must bring total pay to $7.25 per hour; the employer must cover any shortfall. |
| 残業 | 1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek under the FLSA; Iowa has no separate state overtime rule. No daily overtime. |
| 有給病欠 | No statewide mandate (local mandates are preempted). |
| 有給家族・医療休暇 | No state program. |
| 食事休憩 | No state requirement beyond federal. |
| 休憩 | No state requirement beyond federal. |
| 右労働法 | Yes |
| 随意雇用 | implied contract, public policy |
| 最終給与 | Due no later than the next regular payday for the pay period in which the wages were earned (Iowa Code 91A.4). |
アイオワと連邦法の比較
アイオワは連邦最低賃金$7.25/時を使用しており、州の上回る賃金はありません。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。 州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。
隣接州
- ミネソタ$11.41 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
- ウィスコンシン$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- イリノイ$15.00 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
- ミズーリ$15.00 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 いいえ。
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
アイオワの最低賃金は $7.25 ですか？
はい。アイオワは連邦基準の $7.25 を上回る州独自の賃金を定めておらず、2009 年以来変更されていません。
アイオワでのチップ制労働者の賃金はいくらですか？
1時間あたり $4.35 です。雇用主はチップクレジットを適用できますが、現金給与とチップの合計が少なくとも1時間あたり $7.25 に達する必要があり、不足分は雇用主が補填しなければなりません。
アイオワでは食事休憩や有給病気休暇が義務付けられていますか？
いいえ。アイオワには成人向けの食事休憩や休息時間を定めた州法はなく、州全体での有給病気休暇や Paid Family Leave の義務付けもありません。
アイオワで最後の給与はいつまでに支払われる必要がありますか？
その賃金が発生した給与計算期間の次の定期給与支払日までに支払われる必要があります。