ミネソタにおける労働者の権利
ミネソタは2026年に労働法を大幅に改正し、最低賃金$11.41、州の有給家族・医療休暇プログラム、新たな有給病欠、初の食事・休憩規則と実効的な罰則を導入しました。チップクレジットはなく、右労働州でもありません。
Data last verified 2026-10-12
ミネソタの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $11.41, indexed annually to inflation. A single rate for all employers after the small-employer tier was eliminated; $11.87 already announced for 2027. Training wage of $9.31 for workers under 20 in their first 90 days. No tip credit. |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $11.41. Minnesota does not allow a tip credit; tipped workers must be paid the full minimum wage before tips. |
| 残業 | Federal FLSA 1.5x after 40 hours applies to nearly all Minnesota employers. Minnesota's own law only requires 1.5x after 48 hours, which matters only for the small number of employers outside FLSA coverage. No daily overtime. |
| 有給病欠 | Yes. Earned Sick and Safe Time: 1 hour of paid leave per 30 hours worked, up to 48 hours per year, with carryover. Covers nearly all employees, including part-time, temporary, and seasonal workers. |
| 有給家族・医療休暇 | Yes. Minnesota Paid Leave launched Jan 1, 2026, administered by DEED. Premium of 0.88% of covered wages, split between employer and employee (up to 0.44% from employees). Benefits up to 90% of wages, capped at about $1,423 per week. Up to 12 weeks of family leave plus 12 weeks of medical leave per year, max 20 weeks combined. Job protection after 90 days of employment. |
| 食事休憩 | Unpaid 30-minute meal break when working 6 or more consecutive hours (effective Jan 1, 2026). Missed breaks carry liquidated damages equal to the missed break pay. |
| 休憩 | Paid 15-minute rest break (or enough time to use the nearest restroom, whichever is longer) within every 4 consecutive hours worked (effective Jan 1, 2026). Missed breaks carry liquidated damages equal to the missed break pay. |
| 右労働法 | No |
| 随意雇用 | implied contract, public policy |
| 最終給与 | Employees who are discharged are owed final wages within 24 hours of demanding them; employees who quit are paid on the next regular payday (Minn. Stat. 181.13, 181.14). |
ミネソタと連邦法の比較
ミネソタは連邦の最低賃金$7.25/時を上回る最低賃金を設定しているため、州の賃金がほとんどの雇用主の支払額となります。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。
隣接州
- ノースダコタ$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- サウスダコタ$11.85 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- アイオワ$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- ウィスコンシン$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
2026年のミネソタの労働者に新しいことは何ですか？
2026年1月1日に3つの大きな変更が施行されました：最低賃金が$11.41に上がり、ミネソタ有給休暇プログラムが開始され（年間最大20週間の有給家族・医療休暇）、新しい規則で4時間ごとに15分の有給休憩と、6時間以上のシフトには30分の食事休憩が義務付けられました。
ミネソタ有給休暇はどのように機能しますか？
ほぼすべての従業員が対象です。給与の0.88％を保険料として拠出し、従業員と雇用主で分担（従業員側最大0.44％）します。給付は賃金の最大90％を補填し、週額約$1,423が上限で、雇用開始90日後に職業保護が適用されます。
ミネソタでチップ従業員は低い最低賃金を受け取りますか？
いいえ。ミネソタではチップクレジットは認められておらず、チップ従業員はチップ前に$11.41のフル最低賃金を受け取る必要があります。
雇用主が休憩をスキップしたらどうなりますか？
雇用主は、欠勤した休憩中に本来得られたはずの賃金を通常の時給で支払い、さらに同額を遅延損害金として支払う必要があります。