サウスダコタにおける労働者の権利
サウスダコタの最低賃金はインフレ指数で2026年に$11.85となり、ダコタ州の中で最も高く、チップ時給は$5.93（最低賃金の半分）です。右労働州であり、州全体の有給病欠や有給家族休暇、食事・休憩の義務はありません。残業は連邦の40時間基準に従い、最終給与は次の通常の給料日に支払われます。
Data last verified 2026-10-12
サウスダコタの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $11.85, effective January 1, 2026. Indexed annually to inflation under state law. |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $5.93 cash wage in 2026 (50% of the minimum wage; exact rate $5.925 rounded). The employer must make up any shortfall if tips do not bring total pay to $11.85 per hour. |
| 残業 | 1.5x after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline). South Dakota has no daily overtime rule and no lower weekly threshold. |
| 有給病欠 | No statewide mandate. |
| 有給家族・医療休暇 | No state program. Workers rely on federal FMLA (unpaid) and any employer plan. |
| 食事休憩 | No state requirement beyond federal. |
| 休憩 | No state requirement beyond federal. |
| 右労働法 | Yes |
| 随意雇用 | South Dakota is an at-will employment state. Recognized exceptions: implied contract and public policy. Whether South Dakota recognizes the covenant-of-good-faith exception is disputed across legal sources, so confirm with an employment attorney on that point. 州の労働局で確認してください。 |
| 最終給与 | Due by the next regularly scheduled payday, whether the employee quits or is fired. |
サウスダコタと連邦法の比較
サウスダコタは連邦の最低賃金$7.25/時を上回る最低賃金を設定しているため、州の賃金がほとんどの雇用主の支払額となります。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。 州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。
隣接州
- ノースダコタ$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- ミネソタ$11.41 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
- アイオワ$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- ネブラスカ$15.00 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 はい。
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
2026年のサウスダコタの最低賃金はいくらですか？
$11.85/時、毎年1月1日にインフレで調整されます。チップ従業員は直接賃金として$5.93/時を受け取り、チップで$11.85に達します。
サウスダコタに有給病欠は必要ですか？
いいえ。サウスダコタには州全体の有給病欠義務はありません。
サウスダコタは右労働州ですか？
はい。雇用条件として組合加入や会費の支払いを求めることはできません。
サウスダコタは食事休憩を必要としますか？
いいえ。連邦規則を超えて、成人労働者に食事や休憩を義務付ける州法はありません。