ウィスコンシンの労働者の権利
ウィスコンシンの最低賃金基準は2009年以来$7.25に据え置かれており、州には有給病気休暇、有給家族休暇、成人の休憩要件がありません。労働権利法（right-to-work）採用州であるため、雇用の条件として組合への加入や会費の支払いを義務付けることはできません。
Data last verified 2026-10-12
ウィスコンシンの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $7.25, unchanged since July 2009. Matches the federal rate. |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $2.33 cash wage. Wages plus tips must reach $7.25 per hour; the employer must cover any shortfall. |
| 残業 | 1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek, tracking the federal FLSA. No daily overtime. |
| 有給病欠 | No statewide mandate. |
| 有給家族・医療休暇 | No state program. |
| 食事休憩 | No state requirement for adults beyond federal (the DWD recommends a 30-minute meal break for shifts over 6 hours). Workers under 18 must get a 30-minute break after 6 consecutive hours. |
| 休憩 | No state requirement beyond federal. |
| 右労働法 | Yes |
| 随意雇用 | implied contract, public policy |
| 最終給与 | Due in full by the next regular payday (Wis. Stat. 109.03(2)). If the job ends due to a merger, sale, relocation, or closure, payment is due within 24 hours. |
ウィスコンシンと連邦法の比較
ウィスコンシンは連邦最低賃金$7.25/時を使用しており、州の上回る賃金はありません。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。 州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。
隣接州
- ミシガン$13.73 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
- ミネソタ$11.41 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
- アイオワ$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- イリノイ$15.00 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
ウィスコンシンの最低賃金は本当にまだ$7.25ですか?
はい。2009年7月以来変更されておらず、連邦基準と同額です。2026年6月のUW-Madisonの報告書によると、ウィスコンシンで単身の成人が生活するには時給約$20.96が必要と推定されています。
ウィスコンシンでは有給病気休暇が義務付けられていますか?
いいえ。ウィスコンシンには州全体での有給病気休暇や有給家族休暇の義務付けはありません。
ウィスコンシンの雇用主は休憩を与える必要がありますか?
いいえ。ウィスコンシンでは成人労働者に対する食事休憩や休息休憩は義務付けられていませんが、DWDは6時間を超えるシフトに対して30分の食事休憩を推奨しています。18歳未満の労働者は連続6時間の勤務後に30分の休憩を取る必要があります。
ウィスコンシンでは最後の給与はいつ支払われますか?
次の通常の給与日までに全額支払われます。合併、売却、移転、事業閉鎖によって職を失った場合、雇用主は24時間以内に支払わなければなりません。