Droits du travail en Wisconsin
Le plancher salarial du Wisconsin est gelé à $7.25 depuis 2009, et l'État ne propose aucun congé de maladie payé, aucun congé familial payé et aucune exigence de pause pour les adultes. C'est un État à droit au travail (right-to-work), de sorte que l'adhésion à un syndicat et les cotisations ne peuvent pas être exigées comme condition d'emploi.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Wisconsin en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $7.25, unchanged since July 2009. Matches the federal rate. |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $2.33 cash wage. Wages plus tips must reach $7.25 per hour; the employer must cover any shortfall. |
| Heures supplémentaires | 1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek, tracking the federal FLSA. No daily overtime. |
| Congé maladie payé | No statewide mandate. |
| Congé familial et médical payé | No state program. |
| Pause repas | No state requirement for adults beyond federal (the DWD recommends a 30-minute meal break for shifts over 6 hours). Workers under 18 must get a 30-minute break after 6 consecutive hours. |
| Pause repos | No state requirement beyond federal. |
| Loi du droit au travail | Yes |
| Emploi à volonté | implied contract, public policy |
| Dernier chèque de paie | Due in full by the next regular payday (Wis. Stat. 109.03(2)). If the job ends due to a merger, sale, relocation, or closure, payment is due within 24 hours. |
Comment Wisconsin se compare à la loi fédérale
Wisconsin utilise le salaire minimum fédéral de $7.25 l’heure, sans taux d’État plus élevé. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail. Il n’existe aucun mandat d’État de congé maladie payé ou de congé familial payé, ainsi la Family and Medical Leave Act fédérale (congé non payé pour les travailleurs admissibles) est la seule référence.
États voisins
- Michigan$13.73 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- Minnesota$11.41 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- Iowa$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Illinois$15.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Le salaire minimum du Wisconsin est-il vraiment toujours de $7.25?
Oui. Il n'a pas changé depuis juillet 2009 et correspond au taux fédéral. Un rapport de UW-Madison de juin 2026 a estimé qu'un adulte célibataire a besoin d'environ $20.96 par heure pour vivre au Wisconsin.
Le Wisconsin exige-t-il des congés de maladie payés?
Non. Il n'y a pas d'obligation légale de congé de maladie payé ou de congé familial payé à l'échelle de l'État au Wisconsin.
Les employeurs du Wisconsin doivent-ils accorder des pauses?
Non. Le Wisconsin n'exige pas de pauses repas ou de repos pour les travailleurs adultes, bien que le DWD recommande une pause repas de 30 minutes pour les quarts de plus de 6 heures. Les travailleurs de moins de 18 ans doivent bénéficier d'une pause de 30 minutes après 6 heures consécutives.
Quand reçois-je mon dernier salaire au Wisconsin?
En totalité au plus tard le jour de paie habituel suivant. Si vous perdez votre emploi en raison d'une fusion, d'une vente, d'une délocalisation ou d'une fermeture d'entreprise, votre employeur doit vous payer dans les 24 heures.