Derechos laborales en Illinois
Illinois es el estado más protector de este grupo: un salario mínimo de $15, licencia pagada por cualquier razón bajo la Paid Leave for All Workers Act, períodos de comida obligatorios y un día de descanso semanal, y una prohibición constitucional de leyes de derecho al trabajo. Los trabajadores de Chicago tienen salarios mínimos locales aún más altos.
Data last verified 2026-10-12
Derechos laborales en Illinois de un vistazo
| Salario mínimo (2026) | $15.00 statewide, with no further statutory increases scheduled. Chicago and some other localities set higher rates adjusted each July 1; the highest applicable rate wins. |
|---|---|
| Salario mínimo con propina (2026) | $9.00 cash wage (60% of the minimum, with a $6.00 tip credit). Wages plus tips must reach $15.00 per hour, with the employer covering any shortfall. Chicago is phasing out its tip credit under the One Fair Wage ordinance. |
| Horas extra | 1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek for employers with 4 or more employees. No daily overtime. |
| Licencia por enfermedad pagada | Illinois has no traditional sick-leave mandate, but the Paid Leave for All Workers Act (effective 2024) requires nearly all employers to provide 1 hour of paid leave per 40 hours worked, up to 40 hours per 12-month period, usable for any reason with no documentation required. |
| Licencia familiar y médica pagada | No state program. |
| Pausas para comer | 20-minute meal period for every 7.5 continuous hours worked, beginning no later than 5 hours into the shift, plus an additional 20-minute period for every additional 4.5 continuous hours (One Day Rest in Seven Act). Employees also get 24 hours of rest in every consecutive 7-day period. |
| Pausas para descansar | No dedicated paid rest-break requirement, but employers must provide reasonable restroom breaks under ODRISA. |
| Ley de derecho al trabajo | No |
| Empleo a voluntad | implied contract, public policy |
| Cheque final | Due at the time of separation if possible, but no later than the next regular payday (820 ILCS 115/5). |
Cómo Illinois se compara con la ley federal
Illinois establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral.
Estados vecinos
- Wisconsin$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
- Iowa$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
- Misuri$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo no.
- Indiana$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
Comparar los 50 estados y DC lado a lado
Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.
Frequently asked questions
¿Cuál es el salario mínimo en Illinois en 2026?
$15.00 por hora en todo el estado, sin aumentos programados. Chicago y otras localidades establecen tasas más altas, verifique su ubicación; se aplica la tasa más alta disponible.
¿Recibo tiempo libre pagado en Illinois aunque no esté enfermo?
Sí. La Paid Leave for All Workers Act otorga a la mayoría de los empleados de Illinois 1 hora de licencia pagada por cada 40 horas trabajadas, hasta 40 horas al año, usable por cualquier motivo sin necesidad de documentación.
¿Tengo derecho a una pausa para comer en Illinois?
Sí. Según la One Day Rest in Seven Act, los empleados que trabajen 7,5 horas continuas reciben una pausa de comida de 20 minutos que debe comenzar a más tardar 5 horas después del inicio del turno, además de 24 horas de descanso cada período de 7 días.
¿Con qué rapidez deben los empleadores de Illinois pagar mi salario final?
Al momento de la separación si es posible, pero a más tardar el siguiente día de pago regular.