Derechos laborales en Míchigan
Michigan es uno de los estados del Medio Oeste más fuertes para los trabajadores en 2026: un salario mínimo de $13.73 que sube a $15 en 2027, una ley de tiempo de enfermedad pagado que cubre a los trabajadores a tiempo parcial y sin ley de derecho al trabajo desde la derogación de 2023. El estado aún no tiene una ley de descansos de comida o de descanso para adultos ni un programa de licencia familiar pagada.
Data last verified 2026-10-12
Derechos laborales en Míchigan de un vistazo
| Salario mínimo (2026) | $13.73, rising to $15.00 on Jan 1, 2027, then indexed to Midwest CPI. Set by the Improved Workforce Opportunity Wage Act as amended by Public Act 1 of 2025. |
|---|---|
| Salario mínimo con propina (2026) | $5.49 cash wage (40% of the minimum wage). Tips must total at least $8.24 per hour and wages plus tips must reach $13.73, with the employer covering any shortfall. The tipped share rises to 42% in 2027 and phases up to 50% by 2031. |
| Horas extra | 1.5x the regular rate after 40 hours in a 7-day workweek under the IWOWA. No daily overtime. |
| Licencia por enfermedad pagada | Yes. The Earned Sick Time Act (as amended Feb 2025): 1 hour of paid sick time per 30 hours worked. Annual use capped at 72 hours (40 hours for small businesses). Covers full-time, part-time, and temporary employees; new hires may face up to a 120-day waiting period before using accrued time. Confirme con el departamento laboral de su estado. |
| Licencia familiar y médica pagada | No state program. |
| Pausas para comer | No state requirement for adults beyond federal. Workers under 18 must get a 30-minute break after 5 consecutive hours. |
| Pausas para descansar | No state requirement beyond federal. |
| Ley de derecho al trabajo | No |
| Empleo a voluntad | implied contract, public policy |
| Cheque final | Due as soon as the amount can be determined with due diligence (MCL 408.475), typically by the next regular payday. |
Cómo Míchigan se compara con la ley federal
Míchigan establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral.
Estados vecinos
- Ohio$11.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo no.
- Indiana$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
- Wisconsin$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
Comparar los 50 estados y DC lado a lado
Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.
Frequently asked questions
¿Cuál es el salario mínimo de Michigan en 2026 y cambiará?
$13.73 por hora a partir del 1 de enero de 2026. Subirá a $15.00 el 1 de enero de 2027 y luego se ajustará con la inflación del Midwest. El salario en efectivo para los trabajadores con propina es $5.49 en 2026 (40 % del mínimo) y aumenta según el mismo calendario.
¿Obtengo tiempo de enfermedad pagado en Michigan?
Sí, bajo la Earned Sick Time Act. Ganas 1 hora por cada 30 horas trabajadas y puedes usar hasta 72 horas al año (40 horas en pequeñas empresas). Los trabajadores a tiempo parcial y temporales están cubiertos, y los nuevos empleados pueden enfrentar un período de espera de hasta 120 días antes de usarlo.
¿Michigan sigue siendo un estado de derecho al trabajo?
No. Michigan derogó su ley de derecho al trabajo en 2023 (vigente en 2024), por lo que los sindicatos pueden volver a exigir a los trabajadores cubiertos en lugares sindicalizados que paguen cuotas de representación.
¿Los empleadores de Michigan deben dar descansos?
No para adultos. No hay una ley estatal de pausa para comida o descanso para trabajadores de 18 años o más. Los trabajadores menores de 18 años deben recibir una pausa de 30 minutos después de 5 horas consecutivas.