ウェストバージニアの労働者の権利
ウェストバージニアの最低賃金$8.75は連邦基準を上回っていますが近隣諸州を大幅に下回っており、州には有給病気休暇や有給家族休暇の制度がありません。際立った保護措置として、このグループの多くの州にはない、6時間以上のシフトに対する20分間の義務的な食事休憩があります。ウェストバージニアは労働権利法（right-to-work）採用州であり、裁判所は随意雇用に対して公序良俗および黙示の契約に基づく例外を認めています。
Data last verified 2026-10-12
ウェストバージニアの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $8.75 (applies to employers with 6 or more employees; no change for 2026) |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $2.62 per hour cash wage, with a tip credit of up to $6.13; tips plus cash wage must total at least $8.75 per hour |
| 残業 | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement) |
| 有給病欠 | No statewide mandate |
| 有給家族・医療休暇 | No state program |
| 食事休憩 | Yes. West Virginia Code 21-3-10a requires employers to make available at least 20 minutes for a meal break during a workday of 6 or more hours, at times reasonably designated by the employer. Minors under 16 must get a 30 minute break after 5 consecutive hours |
| 休憩 | No state requirement beyond federal |
| 右労働法 | Yes |
| 随意雇用 | public policy, implied contract |
| 最終給与 | Due on the next regular payday |
ウェストバージニアと連邦法の比較
ウェストバージニアは連邦の最低賃金$7.25/時を上回る最低賃金を設定しているため、州の賃金がほとんどの雇用主の支払額となります。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。 州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。
隣接州
- オハイオ$11.00 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 いいえ。
- ペンシルベニア$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 いいえ。
- メリーランド$15.00 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
- バージニア$12.77 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
2026年のウェストバージニアの最低賃金はいくらですか?
従業員6名以上の雇用主を対象に時給$8.75で、2026年も変更はありません。
ウェストバージニアでは食事休憩が義務付けられていますか?
はい。州法により、6時間以上の勤務日には少なくとも20分の食事休憩が義務付けられています。
ウェストバージニアには有給病気休暇がありますか?
いいえ。州全体での有給病気休暇の義務付けはなく、雇用主によって異なります。
ウェストバージニアは労働権利法（right-to-work）採用州ですか?
はい、2016年以降該当します。雇用の条件として労働組合への加入や会費の支払いを義務付けることはできません。