Droits du travail en Virginie-Occidentale
Le salaire minimum de $8.75 en Virginie-Occidentale se situe au-dessus du plancher fédéral mais bien en dessous de ses voisins, et l'État n'a aucun programme de congé de maladie payé ou de congé familial payé. Sa protection notable est une pause repas obligatoire de 20 minutes pour les quarts de travail de 6 heures ou plus, ce qui manque à la plupart des États de ce groupe. La Virginie-Occidentale est un État à droit au travail (right-to-work), et ses tribunaux reconnaissent des exceptions d'ordre public et de contrat implicite à l'emploi à volonté.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Virginie-Occidentale en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $8.75 (applies to employers with 6 or more employees; no change for 2026) |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $2.62 per hour cash wage, with a tip credit of up to $6.13; tips plus cash wage must total at least $8.75 per hour |
| Heures supplémentaires | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement) |
| Congé maladie payé | No statewide mandate |
| Congé familial et médical payé | No state program |
| Pause repas | Yes. West Virginia Code 21-3-10a requires employers to make available at least 20 minutes for a meal break during a workday of 6 or more hours, at times reasonably designated by the employer. Minors under 16 must get a 30 minute break after 5 consecutive hours |
| Pause repos | No state requirement beyond federal |
| Loi du droit au travail | Yes |
| Emploi à volonté | public policy, implied contract |
| Dernier chèque de paie | Due on the next regular payday |
Comment Virginie-Occidentale se compare à la loi fédérale
Virginie-Occidentale fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail. Il n’existe aucun mandat d’État de congé maladie payé ou de congé familial payé, ainsi la Family and Medical Leave Act fédérale (congé non payé pour les travailleurs admissibles) est la seule référence.
États voisins
- Ohio$11.00 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail non.
- Pennsylvanie$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail non.
- Maryland$15.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- Virginie$12.77 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Quel est le salaire minimum en Virginie-Occidentale en 2026?
$8.75 par heure pour les employeurs comptant 6 employés ou plus, inchangé pour 2026.
La Virginie-Occidentale exige-t-elle des pauses repas?
Oui. La loi de l'État exige au moins 20 minutes pour une pause repas pendant toute journée de travail de 6 heures ou plus.
La Virginie-Occidentale propose-t-elle des congés de maladie payés?
Non. Il n'y a pas d'obligation légale de congé de maladie payé à l'échelle de l'État; cela dépend de votre employeur.
La Virginie-Occidentale est-elle un État à droit au travail (right-to-work)?
Oui, depuis 2016. Les employés ne peuvent pas être obligés d'adhérer à un syndicat ou de payer des cotisations comme condition d'emploi.