Droits du travail en Virginie
Le salaire minimum de $12.77 de la Virginie est indexé sur l'inflation, mais l'État n'impose aucun congé de maladie payé ni congé familial payé, et c'est un État appliquant le right-to-work. Les travailleurs à pourboire relèvent du salaire de base fédéral de $2.13. Les tribunaux de Virginie reconnaissent une exception d'ordre public restreinte à l'emploi à volonté (l'exception Bowman), mais n'appliquent généralement pas les contrats implicites issus des manuels d'employés.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Virginie en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $12.77 (effective January 1, 2026; indexed annually to inflation) |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $2.13 per hour cash wage (federal tip credit applies); tips plus cash wage must total at least $12.77 per hour, and the employer must make up any shortfall |
| Heures supplémentaires | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement) |
| Congé maladie payé | No statewide mandate |
| Congé familial et médical payé | No state program |
| Pause repas | No state requirement beyond federal for adults. Minors under 16 must receive a 30 minute break after 5 consecutive hours of work |
| Pause repos | No state requirement beyond federal |
| Loi du droit au travail | Yes |
| Emploi à volonté | public policy |
| Dernier chèque de paie | Due on the next regular payday (Va. Code 40.1-29) |
Comment Virginie se compare à la loi fédérale
Virginie fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail. Il n’existe aucun mandat d’État de congé maladie payé ou de congé familial payé, ainsi la Family and Medical Leave Act fédérale (congé non payé pour les travailleurs admissibles) est la seule référence.
États voisins
- Maryland$15.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- Virginie-Occidentale$8.75 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Kentucky$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Tennessee$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Quel est le salaire minimum en Virginie en 2026?
$12.77 par heure à compter du January 1, 2026, avec des ajustements annuels futurs selon l'inflation.
La Virginie impose-t-elle des congés de maladie payés?
Non. La Virginie n'impose aucun congé de maladie payé à l'échelle de l'État, les congés dépendent donc de la politique de votre employeur.
La Virginie est-elle un État appliquant le droit au travail (right-to-work)?
Oui. La loi de Virginie interdit d'exiger l'adhésion à un syndicat ou le paiement de cotisations comme condition d'embauche.
Puis-je être licencié sans motif en Virginie?
La Virginie applique fermement le principe d'emploi à volonté (at-will). La principale exception est l'exception étroite d'ordre public: vous ne pouvez pas être licencié pour avoir refusé de commettre un crime ou pour avoir exercé un droit légal. Les tribunaux ne considèrent généralement pas les promesses contenues dans les manuels comme des contrats implicites.