Droits du travail au Maryland
Le Maryland est l’un des États offrant les protections les plus fortes pour les travailleurs dans ce groupe : un salaire minimum de $15, une loi d’État sur le congé maladie et de sécurité payé, et un programme de congé familial et médical payé (FAMLI) dont les cotisations débuteront en janvier 2027. Ce n’est pas un État droit au travail, et les tribunaux reconnaissent les exceptions de politique publique et de contrat implicite à l’emploi à volonté. Les travailleurs du commerce de détail et les mineurs bénéficient de protections supplémentaires de pauses que la plupart des autres États de la région n’offrent pas.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Maryland en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $15.00 (no change for 2026; future annual adjustments are indexed to inflation) |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $3.63 per hour cash wage, with a tip credit of up to $11.37; tips plus cash wage must total at least $15.00 per hour |
| Heures supplémentaires | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement) |
| Congé maladie payé | Yes, under the Healthy Working Families Act. Employees at employers with 15 or more employees who regularly work 12 or more hours per week accrue 1 hour of paid sick and safe leave per 30 hours worked, up to 40 hours per year (employers may cap total use at 64 hours and carryover at 40 hours) |
| Congé familial et médical payé | No state program paying benefits in 2026. Maryland's Family and Medical Leave Insurance (FAMLI) program, enacted under the Time to Care Act, is delayed: employer and employee payroll contributions begin January 1, 2027 (total rate 0.9%, up to half withheld from employees), and benefits start no later than January 3, 2028, paying up to 12 weeks of leave (up to about $1,000 per week) |
| Pause repas | No general requirement for adult workers. Retail employees at employers with 50 or more retail employees get shift breaks under the Healthy Retail Employee Act (15 minutes for 4 to 6 hour shifts, 30 minutes for shifts over 6 hours). Minors under 18 must get a 30 minute break for every 5 consecutive hours worked |
| Pause repos | No general state requirement beyond federal. Retail employees covered by the Healthy Retail Employee Act get a 15 minute break for shifts of 4 to 6 hours |
| Loi du droit au travail | No |
| Emploi à volonté | public policy, implied contract |
| Dernier chèque de paie | Due on the next regular payday |
Comment Maryland se compare à la loi fédérale
Maryland fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail.
États voisins
- Pennsylvanie$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail non.
- Delaware$15.00 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail non.
- Virginie$12.77 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Virginie-Occidentale$8.75 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Quel est le salaire minimum du Maryland en 2026 ?
$15.00 per hour, inchangé depuis 2025. Les augmentations annuelles futures sont liées à l’inflation.
Le Maryland a-t-il un congé maladie payé ?
Oui. En vertu de la Healthy Working Families Act, les employés d’employeurs de 15 salariés ou plus qui travaillent régulièrement au moins 12 heures par semaine acquièrent 1 heure de congé maladie et sécurité payé pour chaque tranche de 30 heures travaillées, jusqu’à 40 heures par an.
Quand le programme de congé familial payé du Maryland commence-t-il à verser des prestations ?
Pas en 2026. Les cotisations FAMLI commencent le 1 janvier 2027, et les prestations sont prévues pour commencer au plus tard le 3 janvier 2028, offrant jusqu’à 12 semaines de congé payé.
Mon employeur peut-il me licencier sans raison au Maryland ?
Le Maryland est un État à emploi à volonté, mais les tribunaux reconnaissent des exceptions : vous ne pouvez pas être licencié en violation de la politique publique (par exemple, pour refuser de violer la loi ou déposer une demande d’indemnisation des travailleurs), et les promesses contenues dans les manuels ou les politiques peuvent créer un contrat implicite limitant le licenciement à volonté.