Droits du travail au Delaware
Le Delaware a atteint un salaire minimum de $15.00 en 2025 et a lancé son programme de congés payés Healthy Delaware Families Act en janvier 2026, l'un des plus récents programmes étatiques de PFML, versant 80% des salaires jusqu'à $900 par semaine. Il prévoit une règle de pause repas de 30 minutes pour les quarts plus longs, mais aucun congé de maladie payé à l'échelle de l'État. Les derniers chèques de paie sont dus au plus tard à la date de paie suivante ou 3 jours ouvrables après la séparation.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Delaware en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $15.00 per hour. Reached in 2025 after a four-step climb; no scheduled increase or indexing. |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $2.23 per hour cash wage. Maximum tip credit is $12.77; if tips plus cash wage do not reach $15.00 per hour, the employer must make up the difference. |
| Heures supplémentaires | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek, consistent with federal FLSA. No daily overtime rule. |
| Congé maladie payé | No statewide mandate. |
| Congé familial et médical payé | Yes. Delaware Paid Leave under the Healthy Delaware Families Act began paying benefits January 1, 2026. Up to 12 weeks of paid parental leave per year and up to 6 weeks of paid medical, family caregiving, or military exigency leave every 24 months. Benefits replace 80% of wages up to $900 per week. Funded by a 0.8% contribution split evenly between employer and employee. |
| Pause repas | 30-minute unpaid meal break for shifts of 7.5 hours or more, to be taken after the first 2 hours and before the last 2 hours of the shift. Minors must receive a 30-minute break after 5 hours. |
| Pause repos | No state requirement beyond federal; breaks under 20 minutes must be paid. |
| Loi du droit au travail | No |
| Emploi à volonté | Public policy and good faith covenant exceptions recognized; implied contract generally not recognized. Confirmez auprès du département du travail de votre État. |
| Dernier chèque de paie | Due by the later of the next scheduled payday or 3 business days after separation. |
Comment Delaware se compare à la loi fédérale
Delaware fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail.
États voisins
- Pennsylvanie$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail non.
- New Jersey$15.92 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- Maryland$15.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Quel est le salaire minimum au Delaware en 2026?
$15.00 par heure, sans indexation pour les augmentations futures.
Le Delaware a-t-il un congé familial payé?
Oui. Le Healthy Delaware Families Act a commencé à verser des prestations le January 1, 2026: jusqu'à 12 semaines de congé parental payé par an et 6 semaines de congé médical ou familial tous les 24 mois, à hauteur de 80% des salaires jusqu'à $900 par semaine.
Le Delaware est-il un État appliquant le droit au travail (right-to-work)?
Non. Le Delaware n'est pas un État appliquant le right-to-work.
Quand mon dernier chèque de paie doit-il être versé au Delaware?
Au plus tard le jour de paie prévu suivant ou 3 jours ouvrables après la fin de votre emploi, selon la date la plus tardive.