Droits du travail au New Jersey
Le New Jersey associe un salaire minimum de $15.92 indexé sur l'inflation à de larges protections pour les travailleurs: un congé de maladie payé universel (1 heure pour 30 heures travaillées, pour tous les employeurs), ainsi que les régimes de longue date TDI et Family Leave Insurance versant jusqu'à $1,119 par semaine en 2026. L'État n'impose aucune pause repas ou repos pour les adultes, mais sa doctrine Woolley accorde une réelle valeur juridique aux promesses du manuel de l'employé en cas de licenciement abusif.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans New Jersey en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $15.92 per hour for most employers, adjusted annually for inflation each January 1. Seasonal and small employers (fewer than 6 employees) pay $15.23; agricultural workers $14.20. |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $6.05 per hour cash wage. Maximum tip credit is $9.87; if tips plus cash wage do not reach $15.92 per hour, the employer must make up the difference. |
| Heures supplémentaires | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek, consistent with federal FLSA. New Jersey also limits mandatory excessive overtime for many health care facility employees. |
| Congé maladie payé | Yes. All employers must provide 1 hour of earned sick leave for every 30 hours worked, up to 40 hours per year. |
| Congé familial et médical payé | Yes. New Jersey Temporary Disability Insurance (TDI) for a worker's own disability (up to 26 weeks) and Family Leave Insurance (FLI) for bonding or caregiving (up to 12 weeks). In 2026, benefits pay 85% of average weekly wage up to $1,119 per week. Employee contributions: 0.19% of wages for TDI and 0.23% for FLI. |
| Pause repas | No state requirement for adult employees. Employees under 18 must receive a 30-minute meal break after 5 consecutive hours of work. |
| Pause repos | No state requirement beyond federal. |
| Loi du droit au travail | No |
| Emploi à volonté | Implied contract (Woolley doctrine) and public policy exceptions recognized; no general good-faith covenant. Confirmez auprès du département du travail de votre État. |
| Dernier chèque de paie | Due on the next regular payday. |
Comment New Jersey se compare à la loi fédérale
New Jersey fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail.
États voisins
- New York$17.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- Pennsylvanie$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail non.
- Delaware$15.00 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail non.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Quel est le salaire minimum au New Jersey en 2026?
$15.92 par heure pour la plupart des employeurs, ajusté chaque année en fonction de l'inflation.
Le New Jersey propose-t-il un congé familial payé?
Oui. Le programme Family Leave Insurance offre jusqu'à 12 semaines par an pour créer des liens avec un nouveau-né ou s'occuper d'un proche, versant 85% de votre salaire hebdomadaire moyen jusqu'à un maximum de $1,119 par semaine en 2026.
Le New Jersey est-il un État appliquant le droit au travail (right-to-work)?
Non. Le New Jersey n'est pas un État appliquant le right-to-work.
Quand le dernier salaire doit-il être versé au New Jersey?
Lors de la prochaine date de paie habituelle.