Droits du travail à New York
New York applique un salaire minimum à deux niveaux atteignant $17.00 dans le sud de l'État et $16.00 dans le nord en 2026, l'indexation sur l'inflation débutant en 2027. Son programme Paid Family Leave est l'un des plus anciens du pays, versant jusqu'à $1,228.53 par semaine en 2026 pendant 12 semaines. Le congé de maladie payé varie selon la taille de l'entreprise, atteignant jusqu'à 56 heures chez les employeurs de 100 travailleurs ou plus. La ville de New York City a par ailleurs ajouté 32 heures de congé sans solde de sécurité et de maladie à compter de février 2026.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans New York en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $17.00 per hour in New York City, Long Island (Nassau and Suffolk counties), and Westchester County; $16.00 per hour in the rest of the state. Both rates take effect January 1, 2026, with annual inflation indexing beginning in 2027. |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | Downstate: $11.35 cash wage for tipped food service workers and $14.15 for tipped service employees. Rest of state: $10.70 cash wage for tipped food service workers and $13.30 for tipped service employees. Tips must bring each worker to the full regional minimum. |
| Heures supplémentaires | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek, consistent with federal FLSA. No daily overtime rule for most workers. |
| Congé maladie payé | Yes. Employees earn 1 hour of paid sick leave for every 30 hours worked. Employers with 5 or more employees (or net income over $1 million) must pay it: up to 40 hours per year for employers with 5 to 99 employees, up to 56 hours per year for employers with 100 or more. Employers with fewer than 5 employees and net income of $1 million or less must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. |
| Congé familial et médical payé | Yes. New York Paid Family Leave (NYPFL). Up to 12 weeks per year to bond with a new child, care for a seriously ill family member, or handle military deployment needs. In 2026, benefits pay 67% of average weekly wage up to $1,228.53 per week. Funded by an employee payroll deduction of 0.432% of wages, capped at $411.91 per year. |
| Pause repas | 30-minute midday meal break for shifts over 6 hours (60 minutes for factory workers). An additional 20-minute break between 5 and 7 p.m. for shifts starting before 11 a.m. and continuing past 7 p.m.; 45 minutes mid-shift (60 minutes for factory) for shifts over 6 hours starting between 1 p.m. and 6 a.m. |
| Pause repos | No state requirement beyond federal. |
| Loi du droit au travail | No |
| Emploi à volonté | Implied contract exception recognized (narrowly); no general public policy or good-faith covenant exceptions. New York applies at-will employment strictly. Confirmez auprès du département du travail de votre État. |
| Dernier chèque de paie | Due on the next regular payday. |
Comment New York se compare à la loi fédérale
New York fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail.
États voisins
- Vermont$14.42 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- Massachusetts$15.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- Connecticut$16.94 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- New Jersey$15.92 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Quel est le salaire minimum à New York en 2026?
$17.00 par heure à New York City, Long Island et Westchester County; $16.00 par heure dans le reste de l'État.
New York propose-t-il un congé familial payé?
Oui. Le programme New York Paid Family Leave offre jusqu'à 12 semaines par an rémunérées à 67% de votre salaire hebdomadaire moyen, jusqu'à un plafond de $1,228.53 par semaine en 2026.
New York est-il un État appliquant le droit au travail (right-to-work)?
Non. New York n'est pas un État appliquant le right-to-work.
Quand mon dernier salaire doit-il être versé à New York?
Lors de la prochaine date de paie habituelle.