Droits du travail au Massachusetts
Le Massachusetts combine un salaire minimum de $15.00 avec l’un des programmes de congé familial et médical payé les plus solides du pays (jusqu’à 26 semaines, maximum $1,230.39 par semaine en 2026). Il dispose d’un congé maladie payé à l’échelle de l’État, d’une loi sur le jour de repos et de chèques de paie finaux le même jour pour les travailleurs licenciés. Le salaire minimum est resté stable depuis 2023 car il n’est pas indexé à l’inflation.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Massachusetts en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $15.00 per hour. Unchanged since January 1, 2023; the rate is not indexed to inflation. |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $6.75 per hour cash wage (the service rate). Maximum tip credit is $8.25; if tips plus cash wage do not reach $15.00 per hour for a shift, the employer must make up the difference. |
| Heures supplémentaires | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek, consistent with federal FLSA. The old Sunday and holiday premium for retail workers was fully phased out on January 1, 2023. |
| Congé maladie payé | Yes. Employees earn 1 hour of sick time for every 30 hours worked, up to 40 hours per year. Employers with 11 or more employees must pay it; employers with 10 or fewer employees must provide the same leave unpaid. |
| Congé familial et médical payé | Yes. Massachusetts Paid Family and Medical Leave (PFML). Up to 12 weeks of family leave, 20 weeks of medical leave, or 26 weeks combined per benefit year. Maximum weekly benefit is $1,230.39 in 2026. Funded by a 0.88% payroll contribution for employers with 25 or more covered individuals (0.46% for smaller employers), split between employer and employee. |
| Pause repas | 30-minute unpaid meal break after 6 hours of work. Massachusetts also has a Day of Rest law: employees are generally entitled to one day off in every 7 calendar days. |
| Pause repos | No state requirement beyond federal. |
| Loi du droit au travail | No |
| Emploi à volonté | Public policy and covenant of good faith exceptions recognized (the Fortune doctrine); implied contract generally not recognized where handbook disclaimers are clear. Confirmez auprès du département du travail de votre État. |
| Dernier chèque de paie | Due on the day of discharge if fired. If the employee quits, due on the next regular payday. |
Comment Massachusetts se compare à la loi fédérale
Massachusetts fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail.
États voisins
- New Hampshire$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail non.
- Vermont$14.42 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- New York$17.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- Connecticut$16.94 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Quel est le salaire minimum au Massachusetts en 2026 ?
$15.00 par heure. Il n’a pas changé depuis janvier 2023 et n’est pas indexé à l’inflation.
Le Massachusetts offre-t-il un congé familial payé ?
Oui. Le programme d’État PFML verse jusqu’à 26 semaines de congé familial et médical combiné par an, avec un bénéfice hebdomadaire maximal de $1,230.39 en 2026.
Le Massachusetts est-il un État « right‑to‑work » ?
Non. Le Massachusetts n’est pas un État « right‑to‑work ».
Quand mon dernier chèque de paie doit‑il être versé au Massachusetts ?
Le jour même de votre licenciement si vous êtes renvoyé ; le jour de paie habituel suivant si vous démissionnez.