Derechos laborales en Massachusetts
Massachusetts combina un salario mínimo de $15.00 con uno de los programas de licencia familiar y médica pagada más fuertes del país (hasta 26 semanas, máximo $1,230.39 por semana en 2026). Tiene licencia por enfermedad pagada a nivel estatal, una ley de día de descanso y cheques finales el mismo día para los trabajadores despedidos. El salario mínimo ha permanecido sin cambios desde 2023 porque no está indexado a la inflación.
Data last verified 2026-10-12
Derechos laborales en Massachusetts de un vistazo
| Salario mínimo (2026) | $15.00 per hour. Unchanged since January 1, 2023; the rate is not indexed to inflation. |
|---|---|
| Salario mínimo con propina (2026) | $6.75 per hour cash wage (the service rate). Maximum tip credit is $8.25; if tips plus cash wage do not reach $15.00 per hour for a shift, the employer must make up the difference. |
| Horas extra | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek, consistent with federal FLSA. The old Sunday and holiday premium for retail workers was fully phased out on January 1, 2023. |
| Licencia por enfermedad pagada | Yes. Employees earn 1 hour of sick time for every 30 hours worked, up to 40 hours per year. Employers with 11 or more employees must pay it; employers with 10 or fewer employees must provide the same leave unpaid. |
| Licencia familiar y médica pagada | Yes. Massachusetts Paid Family and Medical Leave (PFML). Up to 12 weeks of family leave, 20 weeks of medical leave, or 26 weeks combined per benefit year. Maximum weekly benefit is $1,230.39 in 2026. Funded by a 0.88% payroll contribution for employers with 25 or more covered individuals (0.46% for smaller employers), split between employer and employee. |
| Pausas para comer | 30-minute unpaid meal break after 6 hours of work. Massachusetts also has a Day of Rest law: employees are generally entitled to one day off in every 7 calendar days. |
| Pausas para descansar | No state requirement beyond federal. |
| Ley de derecho al trabajo | No |
| Empleo a voluntad | Public policy and covenant of good faith exceptions recognized (the Fortune doctrine); implied contract generally not recognized where handbook disclaimers are clear. Confirme con el departamento laboral de su estado. |
| Cheque final | Due on the day of discharge if fired. If the employee quits, due on the next regular payday. |
Cómo Massachusetts se compara con la ley federal
Massachusetts establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral.
Estados vecinos
- Nuevo Hampshire$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo no.
- Vermont$14.42 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.
- Nueva York$17.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.
- Connecticut$16.94 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.
Comparar los 50 estados y DC lado a lado
Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.
Frequently asked questions
¿Cuál es el salario mínimo en Massachusetts en 2026?
$15.00 por hora. No ha cambiado desde enero de 2023 y no está indexado a la inflación.
¿Massachusetts tiene licencia familiar pagada?
Sí. El programa estatal PFML paga hasta 26 semanas de licencia familiar y médica combinada al año, con un beneficio máximo semanal de $1,230.39 en 2026.
¿Massachusetts es un estado de derecho al trabajo?
No. Massachusetts no es un estado de derecho al trabajo.
¿Cuándo debe pagarse mi cheque final en Massachusetts?
El mismo día de su despido si es despedido; el siguiente día de pago regular si renuncia.