マサチューセッツにおける労働者の権利
マサチューセッツは、$15.00 の最低賃金と、国内で最も強力な有給家族・医療休暇プログラムの一つ（最大26週間、2026年は週あたり最大 $1,230.39）を組み合わせています。州全体で有給病欠があり、休息日法と解雇された労働者への同日支給の最終給与があります。最低賃金は2023年以降変わっておらず、インフレに連動していません。
Data last verified 2026-10-12
マサチューセッツの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $15.00 per hour. Unchanged since January 1, 2023; the rate is not indexed to inflation. |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $6.75 per hour cash wage (the service rate). Maximum tip credit is $8.25; if tips plus cash wage do not reach $15.00 per hour for a shift, the employer must make up the difference. |
| 残業 | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek, consistent with federal FLSA. The old Sunday and holiday premium for retail workers was fully phased out on January 1, 2023. |
| 有給病欠 | Yes. Employees earn 1 hour of sick time for every 30 hours worked, up to 40 hours per year. Employers with 11 or more employees must pay it; employers with 10 or fewer employees must provide the same leave unpaid. |
| 有給家族・医療休暇 | Yes. Massachusetts Paid Family and Medical Leave (PFML). Up to 12 weeks of family leave, 20 weeks of medical leave, or 26 weeks combined per benefit year. Maximum weekly benefit is $1,230.39 in 2026. Funded by a 0.88% payroll contribution for employers with 25 or more covered individuals (0.46% for smaller employers), split between employer and employee. |
| 食事休憩 | 30-minute unpaid meal break after 6 hours of work. Massachusetts also has a Day of Rest law: employees are generally entitled to one day off in every 7 calendar days. |
| 休憩 | No state requirement beyond federal. |
| 右労働法 | No |
| 随意雇用 | Public policy and covenant of good faith exceptions recognized (the Fortune doctrine); implied contract generally not recognized where handbook disclaimers are clear. 州の労働局で確認してください。 |
| 最終給与 | Due on the day of discharge if fired. If the employee quits, due on the next regular payday. |
マサチューセッツと連邦法の比較
マサチューセッツは連邦の最低賃金$7.25/時を上回る最低賃金を設定しているため、州の賃金がほとんどの雇用主の支払額となります。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。
隣接州
- ニューハンプシャー$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 いいえ。
- バーモント$14.42 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
- ニューヨーク$17.00 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
- コネチカット$16.94 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
2026年のマサチューセッツの最低賃金はいくらですか？
$15.00/時。2023年1月以降変わっておらず、インフレに連動していません。
マサチューセッツには有給家族休暇がありますか？
はい。州のPFMLプログラムは、年間最大26週間の家族・医療休暇を支給し、2026年の週あたり最大給付額は $1,230.39 です。
マサチューセッツは右労働州ですか？
いいえ。マサチューセッツは右労働州ではありません。
マサチューセッツで最終給与はいつ支払われるべきですか？
解雇された場合は退職日当日、辞職した場合は次の通常支払日に支払われます。