バーモントの労働者の権利

バーモントは、中程度の物価連動型最低賃金 (2026年は$14.42) と、全雇用主を対象とした普遍的な有給病気休暇を組み合わせています。義務化された有給家族休暇プログラムや固定された食事休憩時間はなく、代わりに合理的な機会の基準を設けています。解雇された労働者に対する72時間以内の最終給与支払い期限は、ニューイングランド地方でも特に厳格な部類に入ります。

Data last verified 2026-10-12

バーモントの労働権概要

最低賃金（2026年）	$14.42 per hour, adjusted annually for inflation (the lower of 5% or CPI change) each January 1.
チップ付き最低賃金（2026年）	$7.21 per hour cash wage (50% of the minimum wage). If tips plus cash wage do not reach $14.42 per hour in a workweek, the employer must make up the difference.
残業	1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek, consistent with federal FLSA. No daily overtime rule.
有給病欠	Yes. All Vermont employers must provide 1 hour of paid sick time for every 52 hours worked, up to 40 hours per year. Employees 18 and older working at least 18 hours per week on average are covered.
有給家族・医療休暇	No mandatory state program. Vermont offers a voluntary state-run paid family leave insurance program, but there is no required employee or employer contribution.
食事休憩	Employers must give employees a reasonable opportunity to eat and use restroom facilities during shifts (21 VSA 304). No fixed duration is specified by law.
休憩	No state requirement beyond federal.
右労働法	No
随意雇用	Implied contract and public policy exceptions recognized; no general good-faith covenant. 州の労働局で確認してください。
最終給与	Due within 72 hours if discharged. If the employee quits, due on the next regular payday.

バーモントと連邦法の比較

バーモントは連邦の最低賃金$7.25/時を上回る最低賃金を設定しているため、州の賃金がほとんどの雇用主の支払額となります。残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。

隣接州

全50州とDCを横並びで比較

労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。

Frequently asked questions

2026年のバーモントにおける最低賃金はいくらですか?

時給$14.42で、インフレに応じて毎年調整されます。

バーモントには有給病気休暇制度がありますか?

はい。すべての雇用主は、52時間の勤務につき1時間の有給病気休暇を付与する必要があり、年間最大40時間まで認められます。

バーモントは労働権利法 (right-to-work) の州ですか?

いいえ。バーモントは労働権利法の州ではありません。

バーモントでは最終給与はいつ支払われなければなりませんか?

解雇された場合は72時間以内、自発的に退職した場合は次の通常の給料日に支払われます。