Droits du travail en Vermont
Le Vermont associe un salaire minimum indexé intermédiaire ($14.42 en 2026) à des congés de maladie payés universels chez tous les employeurs. Il ne dispose pas de programme obligatoire de congés familiaux payés ni de durée fixe pour les pauses repas, appliquant plutôt une norme d'opportunité raisonnable. Son délai de 72 heures pour le versement du dernier salaire des employés licenciés figure parmi les plus stricts de la Nouvelle-Angleterre.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Vermont en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $14.42 per hour, adjusted annually for inflation (the lower of 5% or CPI change) each January 1. |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $7.21 per hour cash wage (50% of the minimum wage). If tips plus cash wage do not reach $14.42 per hour in a workweek, the employer must make up the difference. |
| Heures supplémentaires | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek, consistent with federal FLSA. No daily overtime rule. |
| Congé maladie payé | Yes. All Vermont employers must provide 1 hour of paid sick time for every 52 hours worked, up to 40 hours per year. Employees 18 and older working at least 18 hours per week on average are covered. |
| Congé familial et médical payé | No mandatory state program. Vermont offers a voluntary state-run paid family leave insurance program, but there is no required employee or employer contribution. |
| Pause repas | Employers must give employees a reasonable opportunity to eat and use restroom facilities during shifts (21 VSA 304). No fixed duration is specified by law. |
| Pause repos | No state requirement beyond federal. |
| Loi du droit au travail | No |
| Emploi à volonté | Implied contract and public policy exceptions recognized; no general good-faith covenant. Confirmez auprès du département du travail de votre État. |
| Dernier chèque de paie | Due within 72 hours if discharged. If the employee quits, due on the next regular payday. |
Comment Vermont se compare à la loi fédérale
Vermont fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail.
États voisins
- New Hampshire$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail non.
- Massachusetts$15.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- New York$17.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Quel est le salaire minimum en Vermont en 2026?
$14.42 par heure, ajusté chaque année en fonction de l'inflation.
Le Vermont propose-t-il des congés de maladie payés?
Oui. Tous les employeurs doivent accorder 1 heure de congé maladie payé pour chaque tranche de 52 heures travaillées, jusqu'à 40 heures par an.
Le Vermont est-il un État appliquant le droit au travail (right-to-work)?
Non. Le Vermont n'est pas un État appliquant le right-to-work.
Quand mon dernier salaire doit-il être versé en Vermont?
Dans les 72 heures si vous êtes licencié; lors du jour de paie habituel suivant si vous démissionnez.