Droits du travail au New Hampshire
New Hampshire est l’exception en Nouvelle-Angleterre : il n’a pas de salaire minimum d’État supérieur au fédéral $7.25, aucun congé maladie payé à l’échelle de l’État, et aucun programme obligatoire de congé familial payé. Ses principales protections des travailleurs sont une pause repas de 30 minutes après 5 heures, un délai strict de 72 heures pour le dernier chèque de paie des travailleurs licenciés, et la règle d’heures supplémentaires du FLSA.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans New Hampshire en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $7.25 per hour. New Hampshire tracks the federal minimum wage (RSA 279:21) and has no higher state rate. |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $3.27 per hour cash wage (45% of the minimum wage). Maximum tip credit is $3.98; if tips plus cash wage do not reach $7.25 per hour, the employer must make up the difference. |
| Heures supplémentaires | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek, consistent with federal FLSA. No daily overtime rule. |
| Congé maladie payé | No statewide mandate. |
| Congé familial et médical payé | No state program. New Hampshire runs a voluntary Granite State Paid Family Leave Plan that employers can opt into, but there is no mandatory state-run paid leave insurance. |
| Pause repas | 30-minute meal break after 5 consecutive hours of work, unless the employee is able to eat while working (RSA 275:30-a). |
| Pause repos | No state requirement beyond federal. |
| Loi du droit au travail | No |
| Emploi à volonté | Implied contract and public policy exceptions recognized; no general good-faith covenant. Confirmez auprès du département du travail de votre État. |
| Dernier chèque de paie | Due within 72 hours if fired or laid off. If the employee quits, due on the next regular payday, or within 72 hours if the employee gave at least one pay period of notice. |
Comment New Hampshire se compare à la loi fédérale
New Hampshire utilise le salaire minimum fédéral de $7.25 l’heure, sans taux d’État plus élevé. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail.
États voisins
- Maine$15.10 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- Massachusetts$15.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- Vermont$14.42 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Quel est le salaire minimum du New Hampshire en 2026 ?
$7.25 per hour. New Hampshire suit le taux fédéral et n’a pas de salaire minimum d’État plus élevé.
New Hampshire a-t-il un congé maladie payé ?
Non. Il n’existe aucun mandat d’état pour un congé maladie payé au New Hampshire.
Le New Hampshire est-il un État right-to-work ?
Non. New Hampshire n’est pas un État right-to-work.
Quand mon dernier chèque de paie doit-il être versé au New Hampshire ?
Dans les 72 heures si vous êtes licencié ou mis à pied. Si vous démissionnez, le jour de paie habituel suivant (ou dans les 72 heures si vous avez donné au moins un préavis d’une période de paie).