コネチカットの労働者の権利
コネチカットは2026年に$16.94とこのグループの中で最も高い物価連動型の最低賃金を設定しており、2026年に11人以上の従業員を抱える雇用主へ有給病気休暇を拡大しました (2027年までにすべての雇用主が対象)。州のPaid Leaveプログラムは0.5%の従業員給与税で全額賄われており、週の最大給付額は$1,016.40です。解雇された労働者には翌営業日までに支払いがなされる必要があります。
Data last verified 2026-10-12
コネチカットの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $16.94 per hour, adjusted annually for inflation (Employment Cost Index) each January 1. |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $6.38 per hour cash wage for hotel and restaurant service employees; $8.23 per hour for bartenders who customarily receive tips. If tips plus cash wage do not reach $16.94 per hour, the employer must make up the difference. |
| 残業 | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek, consistent with federal FLSA. In addition, premium pay is required for the 7th consecutive day of work in restaurants and hotels. |
| 有給病欠 | Yes. As of January 1, 2026, employers with 11 or more employees must provide 1 hour of paid sick leave for every 30 hours worked, up to 40 hours per year (usable after 120 days of employment). Coverage expands to all employers on January 1, 2027. |
| 有給家族・医療休暇 | Yes. Connecticut Paid Leave. Up to 12 weeks of family or medical leave per year (16 weeks in a 24-month period, plus 2 additional weeks for pregnancy-related incapacity). Maximum weekly benefit is $1,016.40 in 2026 (60 times the minimum wage). Funded by a 0.5% employee payroll deduction. |
| 食事休憩 | 30-minute meal break for shifts of 7.5 hours or more, to be taken after the first 2 hours and before the last 2 hours of the shift. |
| 休憩 | No state requirement beyond federal. Employers may substitute paid rest breaks for the meal break under limited conditions. |
| 右労働法 | No |
| 随意雇用 | Implied contract and public policy exceptions recognized; no general good-faith covenant. 州の労働局で確認してください。 |
| 最終給与 | Due on the next business day if fired. If the employee quits, due on the next regular payday. |
コネチカットと連邦法の比較
コネチカットは連邦の最低賃金$7.25/時を上回る最低賃金を設定しているため、州の賃金がほとんどの雇用主の支払額となります。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。
隣接州
- ニューヨーク$17.00 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
- マサチューセッツ$15.00 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
- ロードアイランド$16.00 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
2026年のコネチカットにおける最低賃金はいくらですか?
1時間あたり$16.94で、インフレに応じて毎年調整されます。
コネチカットには有給病気休暇がありますか?
はい。従業員が11人以上の雇用主は、労働30時間ごとに1時間の有給病気休暇を、年間最大40時間まで提供する必要があります。January 1, 2027からはすべての雇用主が対象となります。
コネチカットは労働権利法 (right-to-work) の州ですか?
いいえ。コネチカットはright-to-workの州ではありません。
コネチカットでは最終給与はいつまでに支払われる必要がありますか?
解雇された場合は翌営業日、自己都合退職の場合は次の定期給与支払日です。