Droits du travail au Connecticut
Le Connecticut a le salaire minimum indexé le plus élevé de ce groupe à $16.94 en 2026, et il a étendu les congés de maladie payés aux employeurs de 11 travailleurs ou plus en 2026 (tous les employeurs d'ici 2027). Son programme d'État Paid Leave est entièrement financé par une taxe sur les salaires des employés de 0.5% avec une prestation hebdomadaire maximale de $1,016.40. Les travailleurs licenciés doivent être payés au plus tard le jour ouvrable suivant.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Connecticut en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $16.94 per hour, adjusted annually for inflation (Employment Cost Index) each January 1. |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $6.38 per hour cash wage for hotel and restaurant service employees; $8.23 per hour for bartenders who customarily receive tips. If tips plus cash wage do not reach $16.94 per hour, the employer must make up the difference. |
| Heures supplémentaires | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek, consistent with federal FLSA. In addition, premium pay is required for the 7th consecutive day of work in restaurants and hotels. |
| Congé maladie payé | Yes. As of January 1, 2026, employers with 11 or more employees must provide 1 hour of paid sick leave for every 30 hours worked, up to 40 hours per year (usable after 120 days of employment). Coverage expands to all employers on January 1, 2027. |
| Congé familial et médical payé | Yes. Connecticut Paid Leave. Up to 12 weeks of family or medical leave per year (16 weeks in a 24-month period, plus 2 additional weeks for pregnancy-related incapacity). Maximum weekly benefit is $1,016.40 in 2026 (60 times the minimum wage). Funded by a 0.5% employee payroll deduction. |
| Pause repas | 30-minute meal break for shifts of 7.5 hours or more, to be taken after the first 2 hours and before the last 2 hours of the shift. |
| Pause repos | No state requirement beyond federal. Employers may substitute paid rest breaks for the meal break under limited conditions. |
| Loi du droit au travail | No |
| Emploi à volonté | Implied contract and public policy exceptions recognized; no general good-faith covenant. Confirmez auprès du département du travail de votre État. |
| Dernier chèque de paie | Due on the next business day if fired. If the employee quits, due on the next regular payday. |
Comment Connecticut se compare à la loi fédérale
Connecticut fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail.
États voisins
- New York$17.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- Massachusetts$15.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- Rhode Island$16.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Quel est le salaire minimum au Connecticut en 2026?
$16.94 par heure, ajusté chaque année en fonction de l'inflation.
Le Connecticut a-t-il des congés de maladie payés?
Oui. Les employeurs comptant 11 employés ou plus doivent accorder 1 heure de congé de maladie payé pour chaque tranche de 30 heures travaillées, jusqu'à 40 heures par an. Tous les employeurs sont couverts à compter du January 1, 2027.
Le Connecticut est-il un État appliquant le droit au travail (right-to-work)?
Non. Le Connecticut n'est pas un État appliquant le right-to-work.
Quand mon dernier chèque de paie doit-il être versé au Connecticut?
Le jour ouvrable suivant si vous êtes licencié; lors de la prochaine paie régulière si vous démissionnez.