Droits du travail à Rhode Island
Rhode Island a porté son salaire minimum à $16.00 en 2026 (pour atteindre $17.00 en 2027) et dispose d’un régime de congés payés de longue date grâce au TDI et à l’assurance temporaire pour aidants, qui offre désormais jusqu’à 8 semaines de congé payé pour les aidants. Sa loi sur le congé maladie payé prévoit un taux d’accumulation de 1 heure pour 35 heures travaillées. Notamment, les tribunaux de Rhode Island ne reconnaissent aucune des trois exceptions de droit commun à l’emploi à volonté.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Rhode Island en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $16.00 per hour, effective January 1, 2026. Scheduled to rise to $17.00 on January 1, 2027. Not indexed to inflation. |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $3.89 per hour cash wage. Maximum tip credit is $12.11; if tips plus cash wage do not reach $16.00 per hour, the employer must make up the difference. |
| Heures supplémentaires | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek, consistent with federal FLSA. No daily overtime rule. |
| Congé maladie payé | Yes. Employees earn 1 hour of sick leave for every 35 hours worked, up to 40 hours per year. Employers with 18 or more employees must pay it; smaller employers must provide the same leave unpaid. |
| Congé familial et médical payé | Yes. Rhode Island Temporary Disability Insurance (TDI) and Temporary Caregiver Insurance (TCI), the latter reaching up to 8 weeks of benefits in 2026 (rising to 10 weeks in 2027 and 12 in 2028). Benefits replace about 4.62% of quarterly wages up to 85% of average weekly wage, with a maximum weekly benefit around $1,150. Funded by an employee payroll deduction of about 1.3%. |
| Pause repas | 20-minute meal break for shifts of 6 hours; 30-minute meal break for shifts of 8 hours or more (RIGL 28-3-14). |
| Pause repos | No state requirement beyond federal. |
| Loi du droit au travail | No |
| Emploi à volonté | No common-law exceptions recognized; at-will employment applies strictly, though statutory anti-discrimination and other protections still apply. Confirmez auprès du département du travail de votre État. |
| Dernier chèque de paie | Due on the next regular payday. |
Comment Rhode Island se compare à la loi fédérale
Rhode Island fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail.
États voisins
- Massachusetts$15.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- Connecticut$16.94 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Quel est le salaire minimum à Rhode Island en 2026 ?
$16.00 par heure, passant à $17.00 le 1 janvier 2027.
Rhode Island offre-t-elle un congé familial payé ?
Oui. L’assurance temporaire pour aidants offre jusqu’à 8 semaines de congé payé en 2026 pour créer des liens avec un nouveau-né ou s’occuper d’un membre de la famille gravement malade, en plus du TDI pour le handicap du travailleur.
Rhode Island est-elle un État droit au travail ?
Non. Rhode Island n’est pas un État droit au travail.
Quand mon dernier chèque de paie doit-il être versé à Rhode Island ?
Le jour de paie régulier suivant.