Derechos laborales en Connecticut
Connecticut tiene el salario mínimo indexado más alto de este grupo con $16.94 en 2026, y amplió la licencia por enfermedad remunerada a empleadores con 11 o más trabajadores en 2026 (todos los empleadores para 2027). Su programa estatal Paid Leave está financiado en su totalidad por un impuesto sobre la nómina de los empleados del 0.5% con un beneficio semanal máximo de $1,016.40. A los trabajadores despedidos se les debe pagar al siguiente día hábil.
Data last verified 2026-10-12
Derechos laborales en Connecticut de un vistazo
| Salario mínimo (2026) | $16.94 per hour, adjusted annually for inflation (Employment Cost Index) each January 1. |
|---|---|
| Salario mínimo con propina (2026) | $6.38 per hour cash wage for hotel and restaurant service employees; $8.23 per hour for bartenders who customarily receive tips. If tips plus cash wage do not reach $16.94 per hour, the employer must make up the difference. |
| Horas extra | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek, consistent with federal FLSA. In addition, premium pay is required for the 7th consecutive day of work in restaurants and hotels. |
| Licencia por enfermedad pagada | Yes. As of January 1, 2026, employers with 11 or more employees must provide 1 hour of paid sick leave for every 30 hours worked, up to 40 hours per year (usable after 120 days of employment). Coverage expands to all employers on January 1, 2027. |
| Licencia familiar y médica pagada | Yes. Connecticut Paid Leave. Up to 12 weeks of family or medical leave per year (16 weeks in a 24-month period, plus 2 additional weeks for pregnancy-related incapacity). Maximum weekly benefit is $1,016.40 in 2026 (60 times the minimum wage). Funded by a 0.5% employee payroll deduction. |
| Pausas para comer | 30-minute meal break for shifts of 7.5 hours or more, to be taken after the first 2 hours and before the last 2 hours of the shift. |
| Pausas para descansar | No state requirement beyond federal. Employers may substitute paid rest breaks for the meal break under limited conditions. |
| Ley de derecho al trabajo | No |
| Empleo a voluntad | Implied contract and public policy exceptions recognized; no general good-faith covenant. Confirme con el departamento laboral de su estado. |
| Cheque final | Due on the next business day if fired. If the employee quits, due on the next regular payday. |
Cómo Connecticut se compara con la ley federal
Connecticut establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral.
Estados vecinos
- Nueva York$17.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.
- Massachusetts$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.
- Rhode Island$16.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.
Comparar los 50 estados y DC lado a lado
Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.
Frequently asked questions
¿Cuál es el salario mínimo en Connecticut en 2026?
$16.94 por hora, ajustado anualmente según la inflación.
¿Tiene Connecticut licencia por enfermedad remunerada?
Sí. Los empleadores con 11 o más empleados deben otorgar 1 hora de licencia por enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas al año. Todos los empleadores estarán cubiertos a partir del January 1, 2027.
¿Es Connecticut un estado con derecho al trabajo (right-to-work)?
No. Connecticut no es un estado con derecho al trabajo (right-to-work).
¿Cuándo se debe pagar mi último cheque de pago en Connecticut?
El siguiente día hábil si es despedido; en el siguiente día de pago regular si renuncia.