Derechos laborales en Maryland
Maryland es uno de los estados con mayor protección para los trabajadores en este grupo: un salario mínimo de $15, una ley estatal de licencia por enfermedad y seguridad pagada, y un programa de licencia familiar y médica pagada (FAMLI) que iniciará las contribuciones en enero de 2027. No es un estado de derecho al trabajo, y los tribunales reconocen excepciones de política pública y contrato implícito al empleo a voluntad. Los trabajadores minoristas y los menores tienen protecciones adicionales de descansos que la mayoría de los demás estados de la región no ofrecen.
Data last verified 2026-10-12
Derechos laborales en Maryland de un vistazo
| Salario mínimo (2026) | $15.00 (no change for 2026; future annual adjustments are indexed to inflation) |
|---|---|
| Salario mínimo con propina (2026) | $3.63 per hour cash wage, with a tip credit of up to $11.37; tips plus cash wage must total at least $15.00 per hour |
| Horas extra | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement) |
| Licencia por enfermedad pagada | Yes, under the Healthy Working Families Act. Employees at employers with 15 or more employees who regularly work 12 or more hours per week accrue 1 hour of paid sick and safe leave per 30 hours worked, up to 40 hours per year (employers may cap total use at 64 hours and carryover at 40 hours) |
| Licencia familiar y médica pagada | No state program paying benefits in 2026. Maryland's Family and Medical Leave Insurance (FAMLI) program, enacted under the Time to Care Act, is delayed: employer and employee payroll contributions begin January 1, 2027 (total rate 0.9%, up to half withheld from employees), and benefits start no later than January 3, 2028, paying up to 12 weeks of leave (up to about $1,000 per week) |
| Pausas para comer | No general requirement for adult workers. Retail employees at employers with 50 or more retail employees get shift breaks under the Healthy Retail Employee Act (15 minutes for 4 to 6 hour shifts, 30 minutes for shifts over 6 hours). Minors under 18 must get a 30 minute break for every 5 consecutive hours worked |
| Pausas para descansar | No general state requirement beyond federal. Retail employees covered by the Healthy Retail Employee Act get a 15 minute break for shifts of 4 to 6 hours |
| Ley de derecho al trabajo | No |
| Empleo a voluntad | public policy, implied contract |
| Cheque final | Due on the next regular payday |
Cómo Maryland se compara con la ley federal
Maryland establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral.
Estados vecinos
- Pensilvania$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo no.
- Delaware$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo no.
- Virginia$12.77 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
- Virginia Occidental$8.75 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
Comparar los 50 estados y DC lado a lado
Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.
Frequently asked questions
¿Cuál es el salario mínimo de Maryland en 2026?
$15.00 per hour, sin cambios desde 2025. Los aumentos anuales futuros están vinculados a la inflación.
¿Maryland tiene licencia por enfermedad pagada?
Sí. Según la Healthy Working Families Act, los empleados de empleadores con 15 o más empleados que trabajen regularmente al menos 12 horas por semana ganan 1 hora de licencia por enfermedad y seguridad pagada por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas al año.
¿Cuándo comienza a pagar beneficios el programa de licencia familiar pagada de Maryland?
No en 2026. Las contribuciones FAMLI comienzan el 1 de enero de 2027, y los beneficios están programados para iniciar a más tardar el 3 de enero de 2028, proporcionando hasta 12 semanas de licencia pagada.
¿Puede mi empleador despedirme sin razón en Maryland?
Maryland es un estado de empleo a voluntad, pero los tribunales reconocen excepciones: no se le puede despedir en violación de la política pública (por ejemplo, por negarse a infringir la ley o presentar una reclamación de compensación laboral), y las promesas en manuales o políticas pueden crear un contrato implícito que limite el despido a voluntad.