Derechos laborales en Pensilvania
Pensilvania permanece en el salario mínimo federal de $7.25, el más bajo de este grupo, sin licencia por enfermedad remunerada a nivel estatal ni programa estatal de permiso familiar remunerado. Las protecciones para los trabajadores son en su mayoría la base federal, además de una excepción de política pública al empleo a voluntad y descansos para comidas para menores. Tenga en cuenta que algunas ciudades, incluidas Philadelphia y Pittsburgh, tienen ordenanzas locales de licencia por enfermedad remunerada.
Data last verified 2026-10-12
Derechos laborales en Pensilvania de un vistazo
| Salario mínimo (2026) | $7.25 per hour. Pennsylvania tracks the federal minimum wage and has no higher state rate. |
|---|---|
| Salario mínimo con propina (2026) | $2.83 per hour cash wage. Maximum tip credit is $4.42; if tips plus cash wage do not reach $7.25 per hour, the employer must make up the difference. |
| Horas extra | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek, consistent with federal FLSA. No daily overtime rule. |
| Licencia por enfermedad pagada | No statewide mandate. Philadelphia and Pittsburgh have local paid sick leave ordinances; check local rules if you work in those cities. |
| Licencia familiar y médica pagada | No state program. Workers rely on the federal FMLA (up to 12 weeks of unpaid leave). |
| Pausas para comer | No state requirement for adult employees. Employees ages 14 to 17 must receive a 30-minute break for every 5 hours worked. |
| Pausas para descansar | No state requirement beyond federal. |
| Ley de derecho al trabajo | No |
| Empleo a voluntad | Public policy exception recognized; implied contract and good-faith covenant generally not recognized. Confirme con el departamento laboral de su estado. |
| Cheque final | Due on the next scheduled payday under the Wage Payment and Collection Law. |
Cómo Pensilvania se compara con la ley federal
Pensilvania utiliza el salario mínimo federal de $7.25 por hora, sin una tarifa estatal más alta. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. No hay mandato estatal de licencia por enfermedad pagada o licencia familiar pagada, por lo que la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (licencia no pagada para trabajadores elegibles) es el único referente.
Estados vecinos
- Nueva York$17.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.
- Nueva Jersey$15.92 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.
- Delaware$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo no.
- Maryland$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.
Comparar los 50 estados y DC lado a lado
Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.
Frequently asked questions
¿Cuál es el salario mínimo en Pensilvania en 2026?
$7.25 por hora. Pensilvania sigue la tarifa federal sin un salario mínimo estatal superior.
¿Tiene Pensilvania licencia por enfermedad remunerada?
No existe un mandato en todo el estado, pero Philadelphia y Pittsburgh cuentan con ordenanzas locales de licencia remunerada por enfermedad.
¿Es Pensilvania un estado con derecho al trabajo (right-to-work)?
No. Pensilvania no es un estado con derecho al trabajo.
¿Cuándo se debe pagar mi último cheque de pago en Pensilvania?
En el siguiente día de pago programado.