ペンシルベニアの労働者の権利
ペンシルベニアは連邦最低賃金の$7.25にとどまり、このグループの中で最も低く、州全域の有給病気休暇や州の有給家族休暇プログラムもありません。労働者保護はほぼ連邦基準に準拠しており、公序良俗に基づく随意雇用の例外や未成年者向けの食事休憩が加わる程度です。PhiladelphiaやPittsburghなど一部の都市には独自の有給病気休暇条例がある点に留意してください。
Data last verified 2026-10-12
ペンシルベニアの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $7.25 per hour. Pennsylvania tracks the federal minimum wage and has no higher state rate. |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $2.83 per hour cash wage. Maximum tip credit is $4.42; if tips plus cash wage do not reach $7.25 per hour, the employer must make up the difference. |
| 残業 | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek, consistent with federal FLSA. No daily overtime rule. |
| 有給病欠 | No statewide mandate. Philadelphia and Pittsburgh have local paid sick leave ordinances; check local rules if you work in those cities. |
| 有給家族・医療休暇 | No state program. Workers rely on the federal FMLA (up to 12 weeks of unpaid leave). |
| 食事休憩 | No state requirement for adult employees. Employees ages 14 to 17 must receive a 30-minute break for every 5 hours worked. |
| 休憩 | No state requirement beyond federal. |
| 右労働法 | No |
| 随意雇用 | Public policy exception recognized; implied contract and good-faith covenant generally not recognized. 州の労働局で確認してください。 |
| 最終給与 | Due on the next scheduled payday under the Wage Payment and Collection Law. |
ペンシルベニアと連邦法の比較
ペンシルベニアは連邦最低賃金$7.25/時を使用しており、州の上回る賃金はありません。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。 州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。
隣接州
- ニューヨーク$17.00 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
- ニュージャージー$15.92 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
- デラウェア$15.00 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 いいえ。
- メリーランド$15.00 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
2026年のペンシルベニアの最低賃金はいくらですか?
時給$7.25です。ペンシルベニアは連邦基準に従っており、州独自のより高い最低賃金はありません。
ペンシルベニアには有給病気休暇制度がありますか?
州全体の義務はありませんが、PhiladelphiaとPittsburghには現地の有給病気休暇条例があります。
ペンシルベニアはright-to-workを採用する州ですか?
いいえ。ペンシルベニアはright-to-workの州ではありません。
ペンシルベニアでは最終給与はいつまでに支払われる必要がありますか?
次回の定期給与支払日です。