バージニアの労働者の権利
バージニアの最低賃金$12.77はインフレに連動していますが、州は有給病気休暇や有給家族休暇を義務付けておらず、労働権利法 (right-to-work) の州です。チップを受け取る労働者には連邦基準の現金給与$2.13が適用されます。バージニアの裁判所は、随意雇用 (at-will) に対する狭い公序良俗の例外 (Bowman exception) を認めていますが、一般にハンドブックに記載された黙示の契約は認められません。
Data last verified 2026-10-12
バージニアの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $12.77 (effective January 1, 2026; indexed annually to inflation) |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $2.13 per hour cash wage (federal tip credit applies); tips plus cash wage must total at least $12.77 per hour, and the employer must make up any shortfall |
| 残業 | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement) |
| 有給病欠 | No statewide mandate |
| 有給家族・医療休暇 | No state program |
| 食事休憩 | No state requirement beyond federal for adults. Minors under 16 must receive a 30 minute break after 5 consecutive hours of work |
| 休憩 | No state requirement beyond federal |
| 右労働法 | Yes |
| 随意雇用 | public policy |
| 最終給与 | Due on the next regular payday (Va. Code 40.1-29) |
バージニアと連邦法の比較
バージニアは連邦の最低賃金$7.25/時を上回る最低賃金を設定しているため、州の賃金がほとんどの雇用主の支払額となります。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。 州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。
隣接州
- メリーランド$15.00 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
- ウェストバージニア$8.75 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- ケンタッキー$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- テネシー$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
2026年のバージニアにおける最低賃金はいくらですか?
January 1, 2026から時給$12.77となり、以降は毎年インフレ調整が行われます。
バージニアでは有給病気休暇が義務付けられていますか?
いいえ。バージニアには州全体の有給病気休暇の義務付けはないため、休暇は雇用主の方針に依存します。
バージニアは労働権利法 (right-to-work) の州ですか?
はい。バージニアの法律では、雇用の条件として労働組合への加入や組合費の支払いを義務付けることを禁止しています。
バージニアでは理由なく解雇されることがありますか?
バージニアは強力な随意雇用 (at-will) の州です。主な例外は狭い公序良俗の例外であり、犯罪の実行を拒否したことや法的権利を行使したことを理由に解雇されることはありません。裁判所は通常、ハンドブックの約束を黙示の契約として扱いません。