Derechos laborales en Tennessee
Tennessee sigue el piso federal con un salario mínimo de $7.25 y un salario con propina de $2.13, y no tiene programas estatales de licencia por enfermedad pagada ni de licencia familiar pagada. El derecho al trabajo está en la constitución del estado (añadido por los votantes en 2022). Los trabajadores tienen una protección de tiempo modesta: los salarios finales deben pagarse en la próxima fecha de pago regular o dentro de los 21 días posteriores a la salida, lo que sea más tarde.
Data last verified 2026-10-12
Derechos laborales en Tennessee de un vistazo
| Salario mínimo (2026) | $7.25 (no state minimum wage law; federal rate applies) |
|---|---|
| Salario mínimo con propina (2026) | $2.13 per hour cash wage (federal tip credit of up to $5.12 applies); tips plus cash wage must total at least $7.25 per hour |
| Horas extra | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement) |
| Licencia por enfermedad pagada | No statewide mandate |
| Licencia familiar y médica pagada | No state program |
| Pausas para comer | No state requirement beyond federal for adults. Minors under 18 must receive a 30 minute meal or rest break for every 6 consecutive hours worked |
| Pausas para descansar | No state requirement beyond federal |
| Ley de derecho al trabajo | Yes |
| Empleo a voluntad | public policy, implied contract Confirme con el departamento laboral de su estado. |
| Cheque final | Due on the next regular payday or within 21 days of separation, whichever is later (Tenn. Code 50-2-103) |
Cómo Tennessee se compara con la ley federal
Tennessee utiliza el salario mínimo federal de $7.25 por hora, sin una tarifa estatal más alta. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. No hay mandato estatal de licencia por enfermedad pagada o licencia familiar pagada, por lo que la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (licencia no pagada para trabajadores elegibles) es el único referente.
Estados vecinos
- Kentucky$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
- Virginia$12.77 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
- Carolina del Norte$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
- Georgia$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
Comparar los 50 estados y DC lado a lado
Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.
Frequently asked questions
¿Cuál es el salario mínimo de Tennessee en 2026?
$7.25 por hora. Tennessee no tiene una ley estatal de salario mínimo, por lo que se aplica la tarifa federal.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago en Tennessee?
En la próxima fecha de pago regular o dentro de los 21 días después de la separación, lo que sea más tarde.
¿Es Tennessee un estado de derecho al trabajo?
Sí. El derecho al trabajo se añadió a la Constitución de Tennessee mediante un referéndum de votantes en 2022.
¿Exige Tennessee licencia por enfermedad pagada?
No. No hay mandato estatal de licencia por enfermedad pagada en Tennessee.