ジョージアにおける労働者の権利
ジョージアはこのグループで最も薄い州レベルの保護を提供しています：連邦の$7.25の賃金下限、無給病欠や有給家族休暇はなく、食事や休憩の規則もなく、州の最終給与支払時期に関する法律もありません。right‑to‑work州であり、裁判所は任意解雇に対する3つのコモンロー例外を認めていないため、国内で最も雇用者に有利な任意解雇体制の一つです。
Data last verified 2026-10-12
ジョージアの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $7.25 (the state statute sets $5.15, but the federal $7.25 rate applies to covered employees) |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $2.13 per hour cash wage (federal tip credit applies); tips plus cash wage must total at least $7.25 per hour |
| 残業 | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement) |
| 有給病欠 | No statewide mandate |
| 有給家族・医療休暇 | No state program |
| 食事休憩 | No state requirement beyond federal |
| 休憩 | No state requirement beyond federal |
| 右労働法 | Yes |
| 随意雇用 | None of the three common-law exceptions: Georgia courts do not recognize public policy, implied contract, or covenant of good faith exceptions to at-will employment (only narrow statutory protections apply) |
| 最終給与 | No state law; wages follow the employer's regular pay schedule |
ジョージアと連邦法の比較
ジョージアは連邦最低賃金$7.25/時を使用しており、州の上回る賃金はありません。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。 州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。
隣接州
- テネシー$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- ノースカロライナ$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- サウスカロライナ$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- フロリダ$15.00 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
2026年のジョージアの最低賃金はいくらですか？
$7.25は時給です。ジョージア州の法律は$5.15と定めていますが、連邦法により対象雇用主は$7.25を支払う必要があります。
ジョージアで理由なしに解雇されてもいいですか？
はい、例外はほとんどありません。ジョージアの裁判所は公共政策、黙示契約、善意の例外を認めておらず、解雇は特定の法定保護（例えば差別禁止法）だけが制限します。
ジョージアは最終給与の支払期限を定めていますか？
いいえ。ジョージアには最終給与支払時期に関する法律がなく、最後の給与は雇用主の通常の支払スケジュールに従います。
ジョージアはright‑to‑work州ですか？
はい。