サウスカロライナにおける労働者の権利
サウスカロライナには州の最低賃金法がなく、連邦の$7.25とチップ時給$2.13が適用され、州全体の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。右労働州です。比較的明るい点として、州法は退職後48時間以内または次の給料日までに最終賃金を速やかに支払うことを求め、上限は30日です。
Data last verified 2026-10-12
サウスカロライナの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $7.25 (no state minimum wage law; federal rate applies) |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $2.13 per hour cash wage (federal tip credit of up to $5.12 applies); tips plus cash wage must total at least $7.25 per hour |
| 残業 | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement) |
| 有給病欠 | No statewide mandate |
| 有給家族・医療休暇 | No state program |
| 食事休憩 | No state requirement beyond federal |
| 休憩 | No state requirement beyond federal |
| 右労働法 | Yes |
| 随意雇用 | public policy, implied contract 州の労働局で確認してください。 |
| 最終給与 | Due within 48 hours of separation or by the next regular payday, whichever is sooner, and no more than 30 days after separation (SC Code 41-10-50) |
サウスカロライナと連邦法の比較
サウスカロライナは連邦最低賃金$7.25/時を使用しており、州の上回る賃金はありません。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。 州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。
隣接州
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
2026年のサウスカロライナの最低賃金はいくらですか？
$7.25/時。サウスカロライナには州の最低賃金法がないため、連邦の賃金が適用されます。
サウスカロライナで最終給与はいつ受け取りますか？
雇用主は退職後48時間以内または次の通常の給料日までに全ての未払い賃金を支払う必要があり、いずれか早い方で、退職後30日を超えては支払われません。
サウスカロライナに有給病欠はありますか？
いいえ。サウスカロライナには州全体の有給病欠義務はありません。
サウスカロライナは右労働州ですか？
はい。従業員は雇用を維持するために組合に加入したり会費を払ったりすることを求められません。