Droits du travail en Caroline du Sud
La Caroline du Sud n’a pas de loi sur le salaire minimum d’État, ainsi le taux fédéral de $7.25 et le salaire à la pointe de $2.13 s’appliquent, et il n’existe aucune obligation d’État en matière de congé maladie payé ou de congé familial payé. C’est un État droit au travail. Un point positif relatif : la loi d’État exige le paiement des salaires finaux rapidement après la séparation, dans les 48 heures suivant la séparation ou au plus tard le jour de paie suivant, avec un plafond de 30 jours.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Caroline du Sud en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $7.25 (no state minimum wage law; federal rate applies) |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $2.13 per hour cash wage (federal tip credit of up to $5.12 applies); tips plus cash wage must total at least $7.25 per hour |
| Heures supplémentaires | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement) |
| Congé maladie payé | No statewide mandate |
| Congé familial et médical payé | No state program |
| Pause repas | No state requirement beyond federal |
| Pause repos | No state requirement beyond federal |
| Loi du droit au travail | Yes |
| Emploi à volonté | public policy, implied contract Confirmez auprès du département du travail de votre État. |
| Dernier chèque de paie | Due within 48 hours of separation or by the next regular payday, whichever is sooner, and no more than 30 days after separation (SC Code 41-10-50) |
Comment Caroline du Sud se compare à la loi fédérale
Caroline du Sud utilise le salaire minimum fédéral de $7.25 l’heure, sans taux d’État plus élevé. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail. Il n’existe aucun mandat d’État de congé maladie payé ou de congé familial payé, ainsi la Family and Medical Leave Act fédérale (congé non payé pour les travailleurs admissibles) est la seule référence.
États voisins
- Caroline du Nord$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Géorgie$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Quel est le salaire minimum en Caroline du Sud en 2026 ?
$7.25 par heure. La Caroline du Sud n’a pas de loi sur le salaire minimum d’État, ainsi le taux fédéral s’applique.
Quand recevrai‑je mon dernier chèque de paie en Caroline du Sud ?
Votre employeur doit verser tous les salaires dus dans les 48 heures suivant la séparation ou au plus tard le jour de paie régulier suivant, selon la première éventualité, et en aucun cas plus de 30 jours après la séparation.
Caroline du Sud a‑t‑elle un congé maladie payé ?
Non. Il n’existe aucune obligation d’État de congé maladie payé.
Caroline du Sud est‑elle un État droit au travail ?
Oui. Les employés ne peuvent pas être obligés de rejoindre un syndicat ou de payer des cotisations pour conserver leur emploi.