フロリダにおける労働者の権利
フロリダは2026年9月30日に有権者承認の段階的導入により最低賃金が$15に達し、2027年からは年次インフレ指数が適用され、チップ従業員は$11.98の現金賃金を受け取ります。賃金以外の州の保護は最小限で、有給病欠はなく、有給家族休暇もなく、最終給与支払時期に関する法律もなく、憲法にright‑to‑work規定があります。フロリダの裁判所は、実質的に任意解雇に対するコモンローの制限を認めていません。
Data last verified 2026-10-12
フロリダの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $15.00 (effective September 30, 2026, under the voter-approved phase-in; $14.00 applied from January 1 through September 29, 2026; indexed annually to inflation starting September 30, 2027) |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $11.98 per hour cash wage effective September 30, 2026 (a $3.02 tip credit against the $15.00 minimum); tips plus cash wage must total at least $15.00 per hour |
| 残業 | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement) |
| 有給病欠 | No statewide mandate |
| 有給家族・医療休暇 | No state program |
| 食事休憩 | No state requirement beyond federal for adults. Minors under 18 may not work more than 4 continuous hours without a 30 minute meal break |
| 休憩 | No state requirement beyond federal |
| 右労働法 | Yes |
| 随意雇用 | No common-law exceptions recognized; Florida courts apply only narrow statutory wrongful-discharge protections (implied contract claims are recognized only in limited circumstances) 州の労働局で確認してください。 |
| 最終給与 | No state law; wages follow the employer's regular pay schedule |
フロリダと連邦法の比較
フロリダは連邦の最低賃金$7.25/時を上回る最低賃金を設定しているため、州の賃金がほとんどの雇用主の支払額となります。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。 州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。
隣接州
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
2026年のフロリダの最低賃金はいくらですか？
$15.00は2026年9月30日から時給で適用されます（1月から9月29日までは$14.00でした）。年次インフレ調整は2027年9月30日から開始されます。
2026年のフロリダのチップ最低賃金はいくらですか？
$11.98は2026年9月30日から時給の現金賃金として適用され、$3.02のチップクレジットがあります。チップを含む総収入は少なくとも$15.00の時給に達しなければなりません。
フロリダは有給病欠を義務付けていますか？
いいえ。フロリダには州全体での有給病欠の義務はありません。
フロリダはright‑to‑work州ですか？
はい。right‑to‑workはフロリダ州憲法に記載されています。