ミシシッピにおける労働者の権利
ミシシッピは独自の最低賃金法を一切持たない5つの州の1つであり、連邦基準の時給$7.25が州全体に適用され、地方自治体がより高い基準を設定することは禁止されています。州の残業手当法、有給病気休暇の義務、州の有給家族休暇プログラム、食事や休憩時間の義務付け、最終給与の支払期日を定めた法律はなく、代わりに連邦のFLSA規則が適用されます。ミシシッピは労働権利法（right-to-work）採用州であると同時に随意雇用（at-will）の州でもあり、随意解雇に対する例外は狭い公序良俗の例外と限定的な黙示的契約の例外のみです。
Data last verified 2026-10-12
ミシシッピの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $7.25 per hour. Mississippi has no state minimum wage law, so the federal Fair Labor Standards Act (FLSA) rate of $7.25 per hour applies to covered employers. A 2013 state preemption law bars Mississippi cities and counties from setting a higher local rate. |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $2.13 per hour cash wage. Under the federal tip credit that applies by default in Mississippi, tips plus the cash wage must total at least $7.25 per hour, and the employer must make up any shortfall. |
| 残業 | Mississippi has no state overtime law. Covered employees must be paid 1.5 times their regular rate for all hours worked over 40 in a workweek, per the federal FLSA. |
| 有給病欠 | No statewide mandate. Mississippi has no state law requiring private employers to provide paid sick leave. |
| 有給家族・医療休暇 | No state program. Mississippi has no state paid family and medical leave program for private-sector workers. (The 2025 Mississippi State Employees Paid Parental Leave Act provides 6 weeks of paid parental leave to eligible state agency employees only, not private-sector workers.) |
| 食事休憩 | No state requirement beyond federal. Mississippi has no meal-break law; federal law does not require meal breaks either. |
| 休憩 | No state requirement beyond federal. Mississippi has no rest-break law; federal law does not require rest breaks either. |
| 右労働法 | Yes. Mississippi is a right-to-work state: the state constitution (Art. VII, Sec. 198A) and Mississippi Code Sec. 71-1-47 prohibit requiring union membership or dues as a condition of employment. |
| 随意雇用 | Mississippi is an at-will employment state. Recognized exceptions: public-policy exception (narrow; the McArn rule protects employees fired for refusing to participate in or reporting illegal activities that carry criminal penalties) and implied-contract exception (limited; enforceable handbook or contract promises can limit at-will termination). Mississippi courts do NOT recognize a general covenant of good faith and fair dealing exception in at-will employment. 州の労働局で確認してください。 |
| 最終給与 | No state statute. Mississippi has no final-paycheck deadline law; final wages are typically issued on the next regular payday, and federal law sets no specific deadline. |
ミシシッピと連邦法の比較
ミシシッピは連邦最低賃金$7.25/時を使用しており、州の上回る賃金はありません。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。 州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。
隣接州
- テネシー$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- アラバマ$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- ルイジアナ$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- アーカンソー$11.00 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
2026年のミシシッピにおける最低賃金はいくらですか?
最低賃金は時給$7.25です。ミシシッピには州の最低賃金法がないため、連邦の賃金率が州全体に適用され、州の優先法により市や郡が独自の高い賃金を設定することは禁じられています。
ミシシッピでは有給病気休暇や有給家族休暇を義務付けていますか?
いいえ。ミシシッピには州全体での有給病気休暇の義務はなく、民間部門の労働者向けの有給家族医療休暇プログラムもありません。対象となる連邦職員は連邦FMLAの無給休暇を利用でき、州機関の職員には2025年の州法に基づく個別の6週間の有給育児休暇手当があります。
ミシシッピは労働権利法（right-to-work）採用州ですか?
はい。ミシシッピ憲法（Art. VII, Sec. 198A）および州法（Miss. Code Sec. 71-1-47）の双方が、雇用の条件として労働組合への加入や組合費の支払いを義務付けることを雇用主および労働組合に禁止しています。
ミシシッピでは雇用主はどのような理由でも私を解雇できますか?
ミシシッピは随意雇用（at-will）の州であるため、労使のどちらからでも、いつでも、いかなる理由であっても、あるいは理由がなくても仕事を終了させることができます。例外には、差別や報復に基づく解雇、違法行為への加担を拒否したことによる解雇、書面による契約や拘束力のあるハンドブックの約束によって解雇が制限されている場合が含まれます。