ルイジアナにおける労働者の権利
ルイジアナには州の最低賃金法がなく、有給病欠も有給家族休暇もなく、食事や休憩の要件もありません。連邦のFLSA規則がすべての下限となります。右労働州で、国内で最も厳しい随意雇用の原則の一つを持ち、主要な三つの例外を認めていません。最終賃金は次の給料日または退職後15日以内のいずれか早い方で支払われます。
Data last verified 2026-10-12
ルイジアナの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $7.25 (Louisiana has no state minimum wage law; the federal rate applies) |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $2.13 federal tipped cash wage (federal $5.12 tip credit) |
| 残業 | Federal FLSA baseline: 1.5x the regular rate for hours worked over 40 in a workweek. |
| 有給病欠 | No statewide mandate. |
| 有給家族・医療休暇 | No state program. |
| 食事休憩 | No state requirement beyond federal. |
| 休憩 | No state requirement beyond federal. |
| 右労働法 | Yes |
| 随意雇用 | None of the three; Louisiana follows a strict at-will rule and does not recognize implied-contract or public-policy exceptions to at-will employment |
| 最終給与 | Due by the earlier of the next scheduled payday or 15 days after separation, for both firings and quits. |
ルイジアナと連邦法の比較
ルイジアナは連邦最低賃金$7.25/時を使用しており、州の上回る賃金はありません。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。 州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。
隣接州
- アーカンソー$11.00 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- ミシシッピ$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- テキサス$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
ルイジアナの最低賃金はいくらですか？
$7.25 per hour. ルイジアナには州の最低賃金法がないため、連邦の賃率が適用されます。
雇用主はどんな理由でも私を解雇できますか？
一般的にはい。ルイジアナは随意雇用の三つの主要な例外を認めていませんが、連邦の差別禁止やその他の法的保護は依然として適用されます。
ルイジアナに有給病欠はありますか？
いいえ、州全体の義務はありません。
最終給与はいつ受け取る必要がありますか？
次の支払日または最終勤務日から15日以内のいずれか早い方で支払われます。