Derechos laborales en el Distrito de Columbia
DC tiene el salario mínimo más alto del país con $18.40, una ley escalonada de licencia remunerada por enfermedad y seguridad, y un programa Universal Paid Leave financiado en su totalidad por los empleadores. Los trabajadores que reciben propinas están en un camino de eliminación gradual más lento tras la enmienda de 2025 a Initiative 82, con un salario base de $10.30 en 2026. DC no es una jurisdicción con derecho al trabajo (right-to-work) y prohíbe los acuerdos de no competencia para la mayoría de los empleados.
Data last verified 2026-10-12
Derechos laborales en Distrito de Columbia de un vistazo
| Salario mínimo (2026) | $18.40 (effective July 1, 2026, per does.dc.gov; indexed annually to CPI for the Washington metro area) |
|---|---|
| Salario mínimo con propina (2026) | $10.30 per hour base wage effective July 1, 2026 (56% of the standard wage; employer must make up the difference if tips plus base wage fall short of $18.40). Note: the DC Council's 2025 amendment to Initiative 82 slowed the phase-out, so the tipped wage now rises as a percentage of the standard wage through 2034 instead of matching it in 2027 |
| Horas extra | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (no daily overtime requirement) |
| Licencia por enfermedad pagada | Yes, under the Accrued Sick and Safe Leave Act. Accrual is tiered by employer size: employers with 100 or more employees, 1 hour per 37 hours worked up to 7 days per year; 25 to 99 employees (plus tipped restaurant and bar workers regardless of size), 1 hour per 43 hours worked up to 5 days per year; fewer than 25 employees, 1 hour per 87 hours worked up to 3 days per year |
| Licencia familiar y médica pagada | Yes, Universal Paid Leave. Funded by an employer payroll tax of 0.75% of covered wages (no employee contribution). Effective October 1, 2026, the maximum weekly benefit is $1,100 (reduced from $1,190), with up to 12 weeks of parental leave, 6 weeks of family caregiving leave, 10 weeks of medical leave, and 2 weeks of prenatal leave |
| Pausas para comer | No state requirement beyond federal |
| Pausas para descansar | No state requirement beyond federal |
| Ley de derecho al trabajo | No |
| Empleo a voluntad | public policy, implied contract |
| Cheque final | If fired, wages are due by the next working day. If you quit, wages are due on the next regular payday or within 7 days of resigning, whichever is earlier (DC Code 32-1303) |
Cómo Distrito de Columbia se compara con la ley federal
Distrito de Columbia establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral.
Estados vecinos
- Maryland$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.
- Virginia$12.77 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
Comparar los 50 estados y DC lado a lado
Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.
Frequently asked questions
¿Cuál es el salario mínimo en DC en 2026?
$18.40 por hora a partir del July 1, 2026, ajustado anualmente por inflación. El salario base para trabajadores con propinas es de $10.30 por hora.
¿Tiene DC licencia por enfermedad remunerada?
Sí. Bajo la Accrued Sick and Safe Leave Act, los empleados acumulan licencia remunerada a tasas que dependen del tamaño del empleador: hasta 7 días al año en empresas con 100 o más trabajadores, 5 días en empresas de 25 a 99 trabajadores, y 3 días en empleadores más pequeños.
¿Qué licencia familiar remunerada ofrece DC?
Universal Paid Leave, financiado por un impuesto sobre la nómina del empleador del 0.75%. A partir del October 1, 2026, paga hasta $1,100 por semana por 12 semanas de licencia parental, 6 semanas de licencia familiar, 10 semanas de licencia médica o 2 semanas de licencia prenatal.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago en DC?
Si es despedido, su empleador debe pagarle a más tardar el siguiente día hábil. Si renuncia, se le debe pagar en el siguiente día de pago habitual o dentro de los 7 días, lo que ocurra primero.