コロンビア特別区の労働者の権利
DCは全米最高となる$18.40の最低賃金、段階的な有給病気・安全休暇法、そして雇用主が全額負担するUniversal Paid Leaveプログラムを有しています。チップ労働者はInitiative 82に対する2025年の改正後、より緩やかな段階的廃止計画下にあり、2026年の基本賃金は$10.30です。DCはright-to-workの管轄区域ではなく、大半の従業員に対する競業避止義務契約を禁止しています。
Data last verified 2026-10-12
コロンビア特別区の労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $18.40 (effective July 1, 2026, per does.dc.gov; indexed annually to CPI for the Washington metro area) |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $10.30 per hour base wage effective July 1, 2026 (56% of the standard wage; employer must make up the difference if tips plus base wage fall short of $18.40). Note: the DC Council's 2025 amendment to Initiative 82 slowed the phase-out, so the tipped wage now rises as a percentage of the standard wage through 2034 instead of matching it in 2027 |
| 残業 | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (no daily overtime requirement) |
| 有給病欠 | Yes, under the Accrued Sick and Safe Leave Act. Accrual is tiered by employer size: employers with 100 or more employees, 1 hour per 37 hours worked up to 7 days per year; 25 to 99 employees (plus tipped restaurant and bar workers regardless of size), 1 hour per 43 hours worked up to 5 days per year; fewer than 25 employees, 1 hour per 87 hours worked up to 3 days per year |
| 有給家族・医療休暇 | Yes, Universal Paid Leave. Funded by an employer payroll tax of 0.75% of covered wages (no employee contribution). Effective October 1, 2026, the maximum weekly benefit is $1,100 (reduced from $1,190), with up to 12 weeks of parental leave, 6 weeks of family caregiving leave, 10 weeks of medical leave, and 2 weeks of prenatal leave |
| 食事休憩 | No state requirement beyond federal |
| 休憩 | No state requirement beyond federal |
| 右労働法 | No |
| 随意雇用 | public policy, implied contract |
| 最終給与 | If fired, wages are due by the next working day. If you quit, wages are due on the next regular payday or within 7 days of resigning, whichever is earlier (DC Code 32-1303) |
コロンビア特別区と連邦法の比較
コロンビア特別区は連邦の最低賃金$7.25/時を上回る最低賃金を設定しているため、州の賃金がほとんどの雇用主の支払額となります。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。
隣接州
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
2026年のDCにおける最低賃金はいくらですか?
July 1, 2026発効で1時間あたり$18.40となり、インフレに応じて毎年調整されます。チップ従業員の基本賃金は1時間あたり$10.30です。
DCには有給病気休暇がありますか?
はい。Accrued Sick and Safe Leave Actに基づき、従業員は雇用主の規模に応じた割合で有給休暇を取得できます。従業員100人以上の雇用主では年間最大7日、25人から99人では5日、小規模雇用主では3日です。
DCではどのような有給家族休暇が提供されていますか?
0.75%の雇用主給与税で賄われるUniversal Paid Leaveがあります。October 1, 2026現在、育児休暇12週間、家族介護休暇6週間、医療休暇10週間、または産前休暇2週間に対して週最大$1,100が支給されます。
DCでは最終給与はいつもらえますか?
解雇された場合、雇用主は翌営業日までに支払う必要があります。自己都合退職の場合は、次の定期給与支払日または7日以内のいずれか早い期日までに支払われなければなりません。