Derechos laborales en Washington
Washington es uno de los estados más protectores para los trabajadores: el salario mínimo estatal más alto del país con $17.13 sin crédito por propinas, licencia por enfermedad remunerada obligatoria (1 hora por cada 40 trabajadas), un programa estatal de licencia médica y familiar remunerada que paga hasta $1,647 por semana, y reglas específicas para pausas de comida y descanso. Las horas extras siguen la base federal de 40 horas, y Washington no tiene ley de derecho al trabajo (right-to-work).
Data last verified 2026-10-12
Derechos laborales en Washington de un vistazo
| Salario mínimo (2026) | $17.13, effective January 1, 2026. Indexed annually to inflation under state law. Seattle and some other cities have higher local rates (Seattle is $21.30 in 2026). |
|---|---|
| Salario mínimo con propina (2026) | $17.13. Washington prohibits tip credits entirely. Tipped employees must be paid the full minimum wage before tips. |
| Horas extra | 1.5x after 40 hours in a workweek. Washington has no general daily overtime rule, but agricultural workers are entitled to overtime at 40 hours under state law, and certain other categories (e.g., some healthcare and public-works workers) have special rules. |
| Licencia por enfermedad pagada | Statewide mandate: employees accrue 1 hour of paid sick leave per 40 hours worked. Up to 40 hours of unused leave can be carried over to the next year. Most employees are covered from the start of employment. |
| Licencia familiar y médica pagada | Washington Paid Family and Medical Leave (PFML). Funded by a payroll premium of 1.13% of wages in 2026, shared between employer and employee. Pays up to 90% of wages for up to 12 weeks (16 or 18 in combined cases), with a maximum weekly benefit of $1,647 in 2026. |
| Pausas para comer | 30-minute unpaid meal period for shifts over 5 hours, with a second meal period for longer shifts. Employees may waive the meal period voluntarily. |
| Pausas para descansar | Paid 10-minute rest period for every 4 hours of working time. |
| Ley de derecho al trabajo | No |
| Empleo a voluntad | Washington is an at-will employment state. Recognized exceptions: implied contract and public policy. Washington does not recognize the covenant-of-good-faith exception. |
| Cheque final | Due by the end of the pay period (the next regular payday). Washington does not require immediate payment on termination. |
Cómo Washington se compara con la ley federal
Washington establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral.
Estados vecinos
- Oregón$15.55 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.
- Idaho$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
Comparar los 50 estados y DC lado a lado
Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.
Frequently asked questions
¿Cuál es el salario mínimo en Washington en 2026?
$17.13 por hora en todo el estado, ajustado cada January 1 según la inflación. Algunas ciudades, como Seattle ($21.30), establecen tarifas locales más altas.
¿Los meseros reciben un salario inferior en Washington?
No. Washington prohíbe el crédito por propinas (tip credit), por lo que los empleados que reciben propinas ganan el salario mínimo completo de $17.13, y las propinas son adicionales.
¿Cómo funciona la licencia por enfermedad remunerada en Washington?
Acumula 1 hora de licencia por enfermedad remunerada por cada 40 horas trabajadas, y puede transferir hasta 40 horas no utilizadas al año siguiente.
¿Cuánto paga el programa Paid Family and Medical Leave en Washington?
Hasta 12 semanas de licencia con hasta el 90% de su salario, con un límite de $1,647 por semana en 2026. Se financia mediante una prima sobre la nómina del 1.13% dividida entre empleadores y trabajadores.