Derechos laborales en Oregón
Oregón combina un salario mínimo escalonado e indexado a la inflación ($15.55 a $16.80) sin crédito de propinas, licencia por enfermedad remunerada en todo el estado y uno de los programas de permisos pagados más generosos del país (Paid Leave Oregon, hasta $1,692.16 por semana). Los descansos para comidas y descanso están estrictamente regulados, y los periodos de comida omitidos o acortados pueden generar reclamos salariales. Las horas extras son a 1.5x después de 40 horas, con normas diarias de horas extras para manufactura y agricultura.
Data last verified 2026-10-12
Derechos laborales en Oregón de un vistazo
| Salario mínimo (2026) | $15.55 standard rate, $16.80 in the Portland metro area (urban growth boundary), and $14.55 in designated nonurban counties, all effective July 1, 2026. Indexed annually to inflation each July 1. |
|---|---|
| Salario mínimo con propina (2026) | Same regional rates ($15.55 / $16.80 / $14.55). Oregon prohibits tip credits entirely. Tipped workers get the full regional minimum wage plus tips. |
| Horas extra | 1.5x after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline). Oregon also requires daily overtime (1.5x after 10 hours in a day) for employees in mills, factories, and manufacturing establishments, and agricultural workers earn overtime after 48 hours per week. |
| Licencia por enfermedad pagada | Statewide mandate: employees accrue 1 hour of sick time per 30 hours worked, up to 40 hours per year. Employers with 10 or more employees (6 or more in Portland) must pay it; smaller employers must provide it unpaid. |
| Licencia familiar y médica pagada | Paid Leave Oregon. Funded by a 1% payroll contribution in 2026 (employees pay 60%, i.e., 0.6%; employers with 25 or more employees pay 40%). Pays up to 12 weeks of family or medical leave (14 weeks for pregnancy-related conditions), with a maximum weekly benefit of $1,692.16 for claims starting on or after June 28, 2026. |
| Pausas para comer | 30-minute unpaid meal period for work periods over 6 hours. The employee must be fully relieved of duty. Waivers are very limited. |
| Pausas para descansar | Paid 10-minute rest period for every 4-hour segment (or major part of it, meaning 2 hours 1 minute to 4 hours) of the work period. An 8-hour shift gets two paid rest breaks. |
| Ley de derecho al trabajo | No |
| Empleo a voluntad | Oregon is an at-will employment state. Recognized exceptions: implied contract and public policy. Whether Oregon recognizes the covenant-of-good-faith exception is disputed across legal sources, so confirm with an employment attorney on that point. Confirme con el departamento laboral de su estado. |
| Cheque final | Fired: by the end of the next business day after separation. Quit: immediately if the employee gave at least 48 hours notice; otherwise within 5 days (excluding weekends and holidays). |
Cómo Oregón se compara con la ley federal
Oregón establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. A diferencia de la mayoría de los estados, Oregón también exige pago de horas extra diarias, lo que supera la regla federal de tiempo y medio después de 40 horas a la semana.
Estados vecinos
- Washington$17.13 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.
- Idaho$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
- Nevada$12.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
- California$16.90 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.
Comparar los 50 estados y DC lado a lado
Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.
Frequently asked questions
¿Por qué Oregón tiene tres salarios mínimos?
La ley estatal establece una tarifa para el área metropolitana de Portland ($16.80), una estándar ($15.55) y una no urbana ($14.55), a partir del July 1, 2026. La tarifa aplicable depende del lugar de trabajo, y las tres se ajustan por inflación cada July 1.
¿Qué sucede si mi empleador acorta mi descanso para comer?
La ley de Oregón trata el pago debido por un período de comida acortado como salario, no como penalización. Puede recuperar los salarios no pagados más multas de hasta 30 días de salario si fue despedido.
¿Cuánto paga Paid Leave Oregon?
Hasta el 100% de los salarios para quienes ganan menos, con un tope de $1,692.16 por semana para reclamaciones que comiencen a partir del June 28, 2026, por hasta 12 semanas (14 para permisos por embarazo).
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago en Oregón?
Si es despedido, al final del siguiente día hábil. Si renuncia con al menos 48 horas de anticipación, de inmediato; sin previo aviso, dentro de los 5 días (excluyendo fines de semana y feriados).