Droits du travail en Oregon
Oregon combine un salaire minimum par paliers indexé sur l'inflation ($15.55 à $16.80) sans crédit sur les pourboires, des congés de maladie payés à l'échelle de l'État et l'un des programmes de congés rémunérés les plus généreux du pays (Paid Leave Oregon, jusqu'à $1,692.16 par semaine). Les pauses repas et repos sont strictement réglementées, et des repas manqués ou raccourcis peuvent entraîner des réclamations salariales. Les heures supplémentaires sont à 1.5x après 40 heures, avec des règles d'heures supplémentaires quotidiennes pour l'industrie et l'agriculture.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Oregon en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $15.55 standard rate, $16.80 in the Portland metro area (urban growth boundary), and $14.55 in designated nonurban counties, all effective July 1, 2026. Indexed annually to inflation each July 1. |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | Same regional rates ($15.55 / $16.80 / $14.55). Oregon prohibits tip credits entirely. Tipped workers get the full regional minimum wage plus tips. |
| Heures supplémentaires | 1.5x after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline). Oregon also requires daily overtime (1.5x after 10 hours in a day) for employees in mills, factories, and manufacturing establishments, and agricultural workers earn overtime after 48 hours per week. |
| Congé maladie payé | Statewide mandate: employees accrue 1 hour of sick time per 30 hours worked, up to 40 hours per year. Employers with 10 or more employees (6 or more in Portland) must pay it; smaller employers must provide it unpaid. |
| Congé familial et médical payé | Paid Leave Oregon. Funded by a 1% payroll contribution in 2026 (employees pay 60%, i.e., 0.6%; employers with 25 or more employees pay 40%). Pays up to 12 weeks of family or medical leave (14 weeks for pregnancy-related conditions), with a maximum weekly benefit of $1,692.16 for claims starting on or after June 28, 2026. |
| Pause repas | 30-minute unpaid meal period for work periods over 6 hours. The employee must be fully relieved of duty. Waivers are very limited. |
| Pause repos | Paid 10-minute rest period for every 4-hour segment (or major part of it, meaning 2 hours 1 minute to 4 hours) of the work period. An 8-hour shift gets two paid rest breaks. |
| Loi du droit au travail | No |
| Emploi à volonté | Oregon is an at-will employment state. Recognized exceptions: implied contract and public policy. Whether Oregon recognizes the covenant-of-good-faith exception is disputed across legal sources, so confirm with an employment attorney on that point. Confirmez auprès du département du travail de votre État. |
| Dernier chèque de paie | Fired: by the end of the next business day after separation. Quit: immediately if the employee gave at least 48 hours notice; otherwise within 5 days (excluding weekends and holidays). |
Comment Oregon se compare à la loi fédérale
Oregon fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Contrairement à la plupart des États, Oregon impose également un paiement des heures supplémentaires quotidiennes, ce qui dépasse la règle fédérale du temps et demi après 40 heures par semaine.
États voisins
- Washington$17.13 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- Idaho$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Nevada$12.00 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Californie$16.90 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Pourquoi l'Oregon a-t-il trois salaires minimums?
La loi de l'État fixe un taux métropolitain pour Portland ($16.80), un taux standard ($15.55) et un taux non urbain ($14.55), effectifs au July 1, 2026. Le taux applicable dépend de l'endroit où vous effectuez le travail, et tous trois sont ajustés à l'inflation chaque July 1.
Que se passe-t-il si mon employeur écourte ma pause repas?
La loi d'Oregon traite la somme due pour une pause repas raccourcie comme un salaire, pas comme une pénalité. Vous pouvez récupérer les salaires impayés plus des pénalités allant jusqu'à 30 jours de salaire si vous avez été licencié.
Combien verse Paid Leave Oregon?
Jusqu'à 100% du salaire pour les bas salaires, plafonné à $1,692.16 par semaine pour les demandes déposées à compter du June 28, 2026, pendant 12 semaines au maximum (14 pour les congés liés à la grossesse).
Quand reçois-je mon dernier chèque de paie en Oregon?
En cas de licenciement, à la fin du jour ouvrable suivant. Si vous démissionnez avec un préavis d'au moins 48 heures, immédiatement; sans préavis, dans les 5 jours (hors week-ends et jours fériés).